一、离职时如何谈竞业协议？
如果是已经签好的竞业协议那就在离职的时候跟员工说清楚不能在竞业期内从事公司相关工作，要求员工多久提供一份社保缴纳记录或者银行流水来获得员工的动向，如果是离职才打算签订竞业协议那基本是签不下来，已经打算离职的员工已经没有办法进行约束。
二、要离职如何规避竞业协议？
如果你是核心成员，有必要让新公司帮你操作一下，规避的方法很多，一般来说只要你注销工资卡，没有收到补偿金竞业协议就自动废除了。也许你还会收到原来公司请的律师给你打电话，律师函什么的，不用太在意。假如你并没有涉及核心机密，有协议也不会有人关心的，毕竟需要很大成本去调查取证。至于你的位置其实已经重要到公司根本不会放弃的地步，可以跟老板谈谈。不过，我觉得应该不会，因为如果是那样的话肯定有新公司的人帮你搞定。
三、公司离职需要解除竞业协议吗？
《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款或者竞业限制协议的法理就是对用人单位的商业秘密、知识产权的保护而给予用人单位这项权利。
当用人单位提出解除竞业限制协议时，也就意味着用人单位认为该员工无需履行竞业限制或在离职时已没有对该员工竞业限制的必要，在这种情况下，用人单位是可以解除竞业限制协议的，且无需向该员工额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。
四、签订竞业协议离职后怎么补偿？
单位需要按月支付竞业限制经济补偿金。
如果员工跟单位签了竞业限制协议，那么员工离职后两年内，单位需要按月支付员工竞业限制经济补偿金。竞业限制经济补偿金的金额由单位和员工进行协商。补偿金金额一般在员工离职前月工资的30%~60%之间。员工离职后如果单位没有按月支付经济补偿金，员工可以不受竞业限制协议的约束，爱去哪里工作就去哪里工作。
五、在职有竞业协议离职后没签？
签协议要双方意思表示真实，你不想签可以不签。但对于入职时的竞业限制条款要遵守，但如果公司先违约，在合理期限内未实际给予补偿，该条款对你不再具有约束力。
六、离职公司要签竞业协议怎么回绝？
直接拒绝，如果公司在你离职提出签订竞业限制协议，可以直接回绝，对自己没有任何好处只有约束行为，一般公司是在员工入职就签订竞业限制协议，那这个如果你想加入公司就必须签署，但是现在你都要离职就没有任何可顾虑的东西，所以直接拒绝就行。
七、竞业协议签了离职了怎么办？
处理方式如下：
1、如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可；
2、但根据竞业协议里的内容，签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作，并且还应当遵守竞业协议里的其他内容，否则需要承担违约责任；
3、劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。
八、试用期离职怎么规避竞业协议？
劳动者试用期离职，不需要履行竞业协议，因此也就不存在规避问题。劳动者试用期内离职，其与用人单位之间还没有正式就履行竞业限制协议达成一致，因此不存在规避问题。
九、离职后竞业协议如何自动作废？
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年，之后自动失效。
但没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的。
十、竞业协议不签不让离职合理吗？
竞业协议如果不签订不让离职是合理的。因为按照劳动合同法和竞业限制管理条例规定，对于从事符合竞业限制条件的岗位，员工提出离职后，需要保障在竞业限制期限不能从事相关的工作，否则用人单位可以不为其办理离职手续，保障用人单位的技术权限。