一、就业合同有几种？
有两种。1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
二、合同就业和协议就业的区别？
合同就业与协议就业均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，两者的区别如下:
（1）主体不同：就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
（2）内容不同：毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）时间不同：一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动后同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
（4）目的不同：就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门同意和高校就业鉴证，一经毕业生、用人单位、学校、用人单位主管理部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
（5）适用法律不同：就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
三、签约就业和合同就业的区别？
签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业的区别主要分别为：
1、适用对象不同
就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。而劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。
2、印制单位不同
就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签订的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。
而劳动合同则是用人单位印制的，是劳动者与用人单位之间签订的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签订的
四、自然美美容院就业要求？
在美容院工作必须会美容美发技术，或者做学徒，必须是年轻人，年龄30岁以内，能长期工作
五、临聘合同可以算就业合同吗？
算就业合同。自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定
六、美容院与美牙怎么写合同？
先注明美牙前是什么牙齿状况？关牙后能够达到什么效果以及美牙后的后续服务？以这为标准来写合同
七、办就业失业证就业合同是几年？
失业证有效期为一年，持失业证的失业人员应于到期前15日内到原发证机构进行延期审验，未经审验的失业证视为无效证件。就业后，失业证自动失效，自创业者可享受三年优惠政策。
二、办理失业登记
本市城镇户籍劳动者初次办理失业登记的，由劳动者携带本人有效身份证件、户口本(原件及复印件)、本人免冠两寸彩色照两张及以下规定的资料，向户籍所在地社区劳动保障服务中心申请填写《郴州市就业失业登记证申领审批表》，进行失业登记和申领《就业失业登记证》，并提供以下材料：
(1)从各类学校毕业、肄业的需提供：毕业证(肄业证);
(2)从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的需提供：原单位(或有关部门)出具的终止或解除劳动关系证明书(判决书或仲裁书)等有关资料;
(3)个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的需提供：工商部门出具的停业或注销营业执照的证明;
(4)承包土地被征用并符合规定条件的需提供：国土部门出具的失地证明等有关资料。
(5)军人退出现役且未纳入国家统一安置的需提供：复员转业军人证书;
(6)刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的需提供：解除劳动教养、刑满释放等相关证明。
八、合同就业名词解释？
合同就业是近几年随着毕业生就业形势日趋严峻而发展起来的一种灵活处理方式。用人单位只是为毕业生提供工作岗位，并不负责毕业生的户口、档案、党组织关系等其他附加材料的接收。
合同就业方式产生的原因是随着毕业生群体的数量日益增多，但一些城市尤其是北京、上海、广州等一线城市人口饱和，无法为毕业生提供足够的落户指标，而这些发达城市一般却有着最多的人才需求量，因此只能采取“只工作，不解决户口”的接收方式，也被称为“灵活就业”。
九、个人就业合同怎么查？
劳动合同，一般是签两份，单位和职工各自持有一份。 所以，您应该自己手里有一份合同，不需要去他地方查询。
十、灵活就业合同怎么打印？
就业合同有标准范本，可以去社保局申领，也可以网上下载标准合同版本打印。按照合同要求如实填写