一、兼职合同和全职合同的区别？
最好是在第一时间全部签成全职合同，这样遇到属性较高的球员比较容易培养。兼职合同的属性上升极其缓慢。同理是教练也是一样。
二、兼职合同和劳务合同的区别？
1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人
2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同
3、劳动者在从属性条件下从事劳动
4、双方具有管理和被管理的特征
5、双方的权利义务调整劳动过程
劳务合同和兼职合同认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
4、双方的权利义务调整劳动结果
劳务合同和兼职合同，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：
一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。
六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。
三、做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么？
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职签合同需要注意的是，要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)；对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险；增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷；自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
四、兼职合同最长签几年？
劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。
理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、奶茶店兼职一般做什么？
奶茶店兼职一般就是做打包，备料，与奶茶有关的事情。
六、奶茶店做奶茶用什么奶？奶茶店做奶茶用什么奶？
不同的奶茶店会采用不同的奶类来制作奶茶，一般来说有以下几种：
1. 鲜奶：采用牛奶或羊奶等动物奶制成，口感丰富，喝起来比较浓郁，适合喜欢口感清香的人。
2. 植物奶：采用大豆、椰子、杏仁等植物制成，适合素食主义者或对牛奶过敏的人，口感比较清淡。
3. 奶粉：有些奶茶店会使用奶粉调制奶茶，味道比较浓郁，醇厚，但相应的营养价值也比较低。
4. 淡奶：淡奶是指去掉大部分脂肪的牛奶，相对于全脂牛奶口感更为清淡。
因此，不同的奶茶店会采用不同的奶或混合多种奶制作奶茶，具体的奶类材料与配方因店而已
七、茶店加盟合同
茶店加盟合同：保障经营合作的法律文书
茶饮行业在中国市场蓬勃发展，无论是品牌连锁还是个体经营，茶店加盟成为各方关注的焦点。茶店加盟合同是加盟经营必不可少的法律文书，它确保加盟商和加盟品牌之间的权益，规范合作关系，为双方提供依据和保障。本文将深入探讨茶店加盟合同的重要性、要点以及需要注意的问题。
一、茶店加盟合同的重要性
茶店加盟合同的重要性不言而喻，它是经销商和品牌商之间合作的法律依据。加盟合同是一种具有约束力的协议，在双方的权益保障方面起着核心作用。通过明确规定双方的权利和义务，加盟合同确保了合作的公平性和合法性，避免了因异议引发的矛盾和纠纷。
二、茶店加盟合同的要点
茶店加盟合同需要明确规定以下要点：
- 合同双方的身份信息：合同应包含加盟商和品牌商的详细身份信息，包括个人或公司名称、地址、联系方式等。
- 合作期限：合同应明确规定合作的期限，包括起始日期和终止日期，确保双方在合作期限内享有权益。
- 加盟费用：合同中应明确规定加盟费用的支付方式、金额以及是否退还等相关事项。
- 经营方式和范围：合同应明确规定加盟商的经营方式和范围，包括使用品牌商的商标、提供的产品和服务等。
- 品牌形象和市场推广：合同应确保品牌商对加盟商提供品牌形象和市场推广支持，并约定双方在宣传、广告等方面的责任和义务。
- 知识产权的保护：合同应明确规定品牌商对知识产权的保护责任，防止加盟商在经营过程中侵犯知识产权。
- 违约责任：合同应明确规定双方违约的责任和后果，确保合作关系的稳定和可靠。
三、需要注意的问题
在签署茶店加盟合同之前，双方应特别注意以下问题：
- 明确责任和义务：双方应共同明确各自的责任和义务，确保双方合作的顺利进行。特别是品牌商对加盟商的支持和加盟商对品牌形象的维护，都需要在合同中明确规定。
- 合同条款的公平性：加盟合同应具有公平性，避免在合同中设置不利于加盟商的条款。双方在签署合同之前应仔细阅读并充分了解合同条款，确保自身的权益。
- 注重合同的细节：合同中的每个细节都应当仔细考虑，确保表达准确清晰。如果有需要，可寻求法律专业人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性。
- 合同的更新与解除：合同应明确规定更新和解除的条件和程序，避免后期产生纠纷。双方应在合同期满前及时进行更新协商，或按照约定的程序解除合同。
茶店加盟合同是加盟经营过程中不可或缺的法律文书，它为加盟商和品牌商之间的经营合作提供了明确的法律保障。加盟商在签署合同前要仔细阅读、了解合同内容，并与品牌商进行充分的沟通和协商。同时，加盟商也可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自身的权益最大化。
八、奶茶店签劳动合同还是劳务合同？
应该取决于该奶茶店的具体情况和雇佣方式。
如果该奶茶店采用全职雇佣方式,即员工每天都会在该店工作,那么应该签劳动合同。在这种情况下,员工与奶茶店之间建立了雇主-雇员关系,员工需要遵守相关法律和规定,如劳动法和合同法等。
如果该奶茶店采用兼职雇佣方式,即员工只在该店工作一定的时间,然后离开,那么应该签劳务合同。在这种情况下,员工与奶茶店之间建立了兼职关系,员工只是奶茶店的兼职员工,而不是全职员工,他们之间的关系类似于临时工和雇主之间的关系。
如果不确定该奶茶店的雇佣方式,建议咨询当地的劳动法律专业人士,以获取更详细的信息和建议。
九、奶茶店合同及员工守则？
您好，奶茶店合同及员工守则通常包括以下内容：
1. 雇佣合同：明确双方的雇佣关系，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等。
2. 保密协议：要求员工在工作期间和离职后保守商业机密，不得泄露店内的经营秘密、配方、客户信息等。
3. 工作规章制度：明确员工在工作期间应遵守的规定，包括着装要求、工作纪律、工作流程等。
4. 假期和休假政策：规定员工的年假、病假、婚假等休假制度，以及请假的程序和要求。
5. 奖惩制度：明确员工的表现评估标准和奖惩措施，如出勤率、销售业绩、服务质量等。
6. 安全与卫生规定：要求员工遵守食品安全和卫生规定，保持店内整洁和食品的质量安全。
7. 离职程序：规定员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职手续等。
8. 知识产权保护：明确员工在工作期间创造的知识产权归属，如创新饮品配方、设计等。
以上是一般奶茶店合同及员工守则的常见内容，具体的合同和守则可以根据奶茶店的经营模式和需求进行调整和补充。
十、短期兼职是否要签合同？
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
