一、火锅店企业文化简介
火锅店企业文化简介
作为一个在中国餐饮行业中发展迅猛的领域，火锅店的企业文化扮演着至关重要的角色。一个有着强大企业文化的火锅店，不仅能吸引更多的顾客，还能够提升员工的凝聚力和忠诚度。在本文中，我们将介绍火锅店企业文化的重要性，并深入探讨其中的关键要素。
企业使命与价值观
火锅店作为一个企业，在市场中要有独特的竞争优势和发展方向。一个明确的企业使命和价值观有助于建立公司的核心价值，从而指导员工的行为和决策。
一个优秀的火锅店应该有着明确的使命，例如：致力于为顾客提供优质的火锅美食和愉悦的就餐体验。而价值观方面，可以强调诸如品质、服务、创新、诚信等关键词汇。
在实际经营中，火锅店的管理者和员工们应该时刻紧密围绕企业使命和价值观，将其融入日常工作中。比如，通过严格的食品安全管理，确保顾客获取到高品质的火锅食材，以此来体现企业对品质的承诺。
员工培训与激励
员工是一个火锅店最重要的资产，他们的素质和能力直接影响到火锅店的经营和服务质量。因此，一个注重企业文化的火锅店需要重视员工培训和激励机制。
在员工培训方面，火锅店可以设立专门的培训中心或部门，为员工提供全面的培训计划。培训内容可以包括：菜品制作技巧、客户服务技能、团队合作能力等。通过不断提升员工的专业素养，火锅店可以提供更加卓越的服务，留住更多的忠诚顾客。
除了培训，激励机制也是吸引和留住优秀员工的重要手段。火锅店可以设立奖励制度，包括月度最佳员工奖、销售冠军奖等。这样的奖励可以激发员工的积极性，增强他们的工作满意度和归属感。
团队合作与沟通
火锅店是一个充满活力和创造力的团队环境，团队合作和沟通是构建良好企业文化的基石。在火锅店的日常运营中，各岗位之间需要密切合作，协力完成工作任务。
一个团队合作良好的火锅店，可以建立定期团队会议，让不同岗位的员工进行交流和互动。这有助于跨部门协作和信息共享，提高整个团队的效率。
此外，沟通也是团队合作不可或缺的一部分。火锅店可以借助现代化的沟通工具，如内部通讯软件或在线协作平台，加强团队成员之间的沟通和信息传递。
品牌形象与社会责任
一个成功的火锅店不仅要注重商业运营，还需要树立良好的品牌形象和承担社会责任。这对于长期发展和品牌声誉至关重要。
火锅店可以积极参与社区活动，回馈社会，提升企业形象。比如，支持当地慈善机构的活动，参与环保运动，推广健康饮食等。通过关心社会和环境，火锅店可以建立起积极的品牌形象，吸引更多顾客的支持和认可。
总结
通过对火锅店企业文化的重要元素的介绍，我们可以看到一个良好的企业文化对火锅店的发展和经营起到了至关重要的作用。一个注重企业使命和价值观、重视员工培训和激励、强调团队合作和沟通、关注品牌形象和社会责任的火锅店，必将在激烈的市场竞争中脱颖而出。
二、火锅店企业文化设计？
1.重装饰不如简略装饰受欢迎，随着时代的变迁，现代人对火锅店的装饰风格有了更多的表达。但是，太过于奢侈让人现在感觉很不好。相反，极简风格更受欢迎。在混凝土墙的水泥地面上，墙上有一些稍有一些文艺的画，一些书架和一些单独的小装饰品。尽管粗糙，但干净明亮，还省钱，受到人们的欢迎。
2.奢华装饰可能会断了你的财路，奢华的装饰主要用于快餐店，精美的装饰和舒适的环境自然会受到客户的欢迎。但是，奢华的装饰不仅昂贵，而且顾客会为享受坐很长时间，吃饱了也会停下来看看周围的装饰，一直不走，这就会严重影响了店内其他顾客的用餐，影响店的顾客周转。
三、火锅店企业文化标语
打造火锅店企业文化标语，提升员工凝聚力和品牌形象
在现代商业竞争日益激烈的市场中，火锅店要想获得长久的发展和顾客的认可，除了提供美味的食物和专业的服务外，建立一种独特的企业文化也是至关重要的。企业文化是火锅店的精神象征，是员工凝聚力的源泉，更是品牌形象的展示窗口。如何打造一句有力的火锅店企业文化标语，既能激励员工，又能吸引顾客，成为众多火锅店经营者所关注的问题。
1. 了解企业核心价值观
打造一句好的企业文化标语需要先了解火锅店的核心价值观。核心价值观是企业的灵魂，决定了企业的发展方向和经营理念。在了解核心价值观的基础上，考虑如何将其传达给员工和顾客。标语需要简洁明了，能够准确地表达出企业的核心价值观，为员工提供自我认同的依据，同时吸引顾客对品牌的认可。
2. 突出产品品质和独特卖点
火锅店的核心竞争力在于产品品质和独特卖点。标语中可以突出火锅店的独特食材、独特烹饪技巧、独特调味品等方面，以及对食材的严格挑选和品质把控。标语应该能够让顾客对火锅店的产品产生强烈的兴趣和渴望，同时也要让员工感到自豪和自信。
3. 投射品牌形象和文化氛围
火锅店的品牌形象和文化氛围是吸引顾客的重要因素之一。标语可以通过简洁有力的语言和视觉效果来投射品牌形象和文化氛围。例如，如果火锅店的品牌形象是时尚和高端，标语可以采用现代化的设计和时髦的用语；如果火锅店的文化氛围是热情和温暖，标语可以用亲切和热情的语言来表达。
4. 鼓励员工创新和追求卓越
火锅店的成功离不开员工的努力和创新。标语可以鼓励员工保持积极进取的态度，追求卓越和完美。例如，“融汇创新，追求卓越”、“只有不断创新，才能赢得未来”等标语可以激励员工尝试新的烹饪方式或服务方式，提高产品品质和顾客满意度。
5. 强调团队合作和共同成长
火锅店是一个团队合作的机构，团队合作能够带来更高的效能和更好的业绩。标语可以强调团队合作的重要性，让员工意识到只有通过共同努力才能取得成功。例如，“团结协作，共创辉煌”等标语可以激励员工团结一心，互相支持，共同成长。
总结
一句好的火锅店企业文化标语可以激励员工，凝聚员工力量，提升品牌形象和顾客认可度。在制定火锅店企业文化标语时，需要了解企业核心价值观，突出产品品质和独特卖点，投射品牌形象和文化氛围，鼓励员工创新和追求卓越，以及强调团队合作和共同成长。通过精心设计和使用恰当的语言，一句有力的标语能够让火锅店在市场竞争中独树一帜。
四、鱼火锅店企业文化
鱼火锅店企业文化的重要性
鱼火锅店作为中国餐饮文化的重要一环，在当下市场竞争激烈的环境中，如何在同行之间脱颖而出，吸引更多顾客的关注与喜爱，就需要一个突出的企业文化。鱼火锅店企业文化是指鱼火锅店内部价值观、行为规范、管理体系和发展理念的集合体，是鱼火锅店组织的精神内核和核心竞争力的体现。一个具备强大企业文化的鱼火锅店，不仅能给员工提供明确的企业目标和方向，还能提升员工的职业认同感与归属感，激发员工的工作动力和创造力，进而带动整个鱼火锅店的发展和壮大。
1. 树立鱼火锅店的核心价值观
鱼火锅店企业文化的核心是价值观的确立。为了打造一个与众不同的鱼火锅店，首先需要树立鱼火锅店的核心价值观。核心价值观是鱼火锅店对待顾客、员工和社会的基本准则，是鱼火锅店文化的根基。在鱼火锅店的企业文化建设中，可以通过制定和传达鱼火锅店的核心价值观，引导员工的行为和决策，并将其内化为员工共同的价值信念。只有核心价值观深入人心，才能使鱼火锅店的企业文化更有凝聚力和感染力。
2. 建立和谐的鱼火锅店内部文化氛围
一个良好的企业文化需要建立在和谐的鱼火锅店内部文化氛围基础上。在鱼火锅店的日常经营管理中，需要注重营造一种积极向上、团结和谐的工作环境。这其中包括相互尊重、互帮互助、平等公正、沟通良好等方面。只有这样，才能激发员工的工作热情，提高工作效率，更好地为顾客提供优质的服务。同时，建立和谐的鱼火锅店内部文化氛围还能够吸引优秀人才的加入，增强鱼火锅店的竞争力。
3. 关注员工的发展和福利
作为鱼火锅店的核心资源，员工的发展和福利是企业文化中不可忽视的一部分。鱼火锅店应当关注员工的职业发展规划，提供培训和学习机会，帮助员工提升自身的专业素质和能力水平。同时，鱼火锅店还应该建立完善的福利制度，关心员工的生活，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的凝聚力和归属感。只有关注员工的发展和福利，才能吸引和留住人才，并提升鱼火锅店的整体竞争力。
4. 建设良好的鱼火锅店品牌形象
鱼火锅店的企业文化不仅仅反映在内部管理和员工发展上，更需要通过建设良好的品牌形象来体现。鱼火锅店应当注重品牌设计和品牌宣传，打造独特的品牌形象和风格，使鱼火锅店在同行中脱颖而出。通过精心设计的标志、宣传语和广告，将鱼火锅店的品牌理念和核心价值观传递给顾客，树立起良好的品牌形象。良好的品牌形象不仅能够吸引顾客的关注和好感，还能够形成鱼火锅店的品牌竞争优势。
5. 营造开放的沟通与创新氛围
在一个快速发展和变化的市场环境中，鱼火锅店需要不断进行创新和改进，以适应市场的需求和变化。为了实现持续创新，鱼火锅店需要营造开放的沟通和创新氛围。鱼火锅店应当鼓励员工之间的相互交流与合作，倡导开放的思维和年轻化的工作方式。同时，鱼火锅店还应当鼓励员工提出新的想法和创意，给予他们充分的发言权和参与机会。只有在开放的沟通与创新氛围中，才能激发员工的创造力和积极性，提升鱼火锅店的竞争力。
结语
鱼火锅店企业文化的重要性不言而喻。一个具备强大企业文化的鱼火锅店能够为员工提供明确的企业目标和发展方向，增强员工的归属感和职业认同感，激发员工的工作热情和创造力，进而推动鱼火锅店的健康发展。因此，鱼火锅店应当重视企业文化建设，树立核心价值观，营造和谐的内部文化氛围，关注员工的发展和福利，建设良好的品牌形象，以及营造开放的沟通与创新氛围。只有如此，鱼火锅店才能在竞争激烈的市场中脱颖而出，赢得更多顾客的喜爱和支持。
五、火锅店企业文化宣传
火锅店企业文化宣传的重要性
作为一家火锅店，除了提供美味的食物，如何将企业文化传达给顾客是至关重要的。企业文化不仅仅是一些口号和价值观，它代表着企业的精神和品牌形象。在竞争激烈的餐饮市场中，成功的火锅店需要有强大的企业文化宣传来吸引顾客并与竞争对手区别开来。
1. 增强品牌认可度
通过有效的企业文化宣传，火锅店可以增强品牌的认可度。顾客喜欢与那些有明确价值观和独特文化的企业进行互动。通过在网站、社交媒体和广告中传达企业文化，火锅店可以树立起独有的品牌形象，从而吸引更多顾客的关注。
2. 提升员工士气
企业文化宣传不仅对顾客有利，也对员工的士气和工作表现有积极影响。当员工感到与企业文化产生共鸣时，他们更有可能为企业贡献更多。通过弘扬企业核心价值观和文化，火锅店可以营造出积极向上的工作环境，激励员工更加努力地工作。
3. 塑造企业形象
企业文化宣传是塑造企业形象的重要手段之一。通过向顾客传达企业文化，火锅店可以树立起一种专业、创新或温馨的形象，根据企业的定位选择合适的文化元素进行宣传。这种形象的塑造对于吸引潜在顾客和与其他竞争对手区分开来具有重要意义。
4. 增加顾客忠诚度
通过企业文化宣传，火锅店可以增加顾客的忠诚度。当顾客认同并喜爱一家火锅店的企业文化时，他们更有可能成为长期忠实的顾客。这是因为企业文化代表了火锅店的价值观和服务承诺，让顾客感到被重视和理解。良好的顾客忠诚度将促使顾客成为品牌的忠实倡导者，并积极推荐给他们的朋友和家人。
5. 建立企业的核心竞争力
企业文化宣传有助于建立火锅店的核心竞争力。火锅店的企业文化可以体现在服务流程、员工培训和产品创新上。通过宣传这些核心竞争力，火锅店可以在市场上占据优势地位，吸引更多顾客选择他们。同时，企业文化也提供了内部管理的指导原则，使火锅店能够更好地与员工合作并迅速应对市场变化。
如何进行火锅店企业文化宣传？
企业文化宣传需要恰当的方法和媒介来确保信息能够有效传达给目标受众。以下是几种常见的火锅店企业文化宣传方式：
1. 网站和社交媒体
在火锅店的官方网站和社交媒体平台上，可以专门设置页面或板块来介绍企业文化。利用图片、文字和视频等多种形式，向顾客展示火锅店的核心价值观、历史渊源以及员工故事。这样的宣传方式可以吸引顾客的注意，并增强他们对火锅店品牌的认可度。
2. 广告和宣传活动
火锅店可以通过广告和宣传活动来传达企业文化。打印媒体、电视电台、户外广告等渠道都可以用来展示火锅店的文化元素和价值观。此外，举办主题活动或参加社区活动也是一种有效的宣传方式，可以吸引更多顾客的目光。
3. 员工培训和内部沟通
企业文化宣传不仅仅是对外的展示，也需要在内部进行有效的传达。通过员工培训和内部沟通会议，火锅店可以确保员工对企业文化有深刻理解，并能够将其融入到日常工作中。积极的内部沟通可以建立员工对企业的归属感和希望更好地为企业做出贡献。
4. 合作伙伴关系
与合作伙伴建立良好的关系也是火锅店企业文化宣传的一部分。与符合企业价值观的合作伙伴合作，可以加强企业文化的传播力度。例如，在包装材料、餐具供应商等合作伙伴中选择那些与火锅店的文化相契合的企业。
结语
火锅店企业文化宣传对于提升品牌认可度、塑造企业形象和增加顾客忠诚度具有重要意义。通过网站和社交媒体、广告和宣传活动、员工培训和合作伙伴关系等方式，火锅店可以有效地传达企业文化并与顾客建立更紧密的联系。良好的企业文化宣传将为火锅店带来更多商机，加强市场竞争力，从而取得长期的商业成功。
六、企业文化简介范文
企业文化简介范文
企业文化是指企业内部各种制度、规范、信念和价值观的总和，是企业发展的基石和核心竞争力的体现。一个优秀的企业文化可以凝聚员工的力量，提高企业的凝聚力和竞争力，进而推动企业的可持续发展。
以下是一个企业文化简介范文，可供参考：
公司使命
我们的使命是成为行业领先的创新企业，提供优质的产品和服务，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
公司愿景
我们的愿景是成为全球知名的企业，为客户提供卓越的解决方案，为员工创造具有竞争力的职业发展平台，为社会创造持续可持续的价值。
核心价值观
- 客户第一：始终以客户需求为导向，为客户提供优质的产品和满意的服务。
- 团队合作：鼓励团队合作，倡导知识共享和协同工作，实现公司整体利益最大化。
- 创新创造：积极追求创新，鼓励员工发挥创造力，不断提升产品和服务的品质。
- 诚信守法：严守商业道德，遵守法律法规，保持诚信和公平竞争。
- 员工成长：重视员工的职业发展，提供培训和学习机会，搭建良好的发展平台。
- 社会责任：关注社会环境和生态平衡，积极参与公益活动，回报社会。
企业精神
我们的企业精神是团结拼搏、追求卓越、开拓创新、持续进取。
以上是我们公司的企业文化简介范文，我们秉持着这一企业文化，不断向前发展，为客户、员工和社会创造更大的价值。
希望我们的企业文化能够激励和引导我们的团队，让每个员工都能在这样一个积极向上、充满活力的氛围中成长和进步。
谢谢您的阅读！
七、火锅店发展的企业文化
火锅店发展的企业文化对于一个餐饮企业来说非常重要。随着中国饮食市场的不断发展壮大，火锅店作为一种具有浓厚本土特色的餐饮形式，在各个城市蓬勃兴起。然而，火锅店要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，单纯依靠美味的火锅料和低廉的价格已经远远不够。
构建积极向上的企业文化
一个火锅店的企业文化不仅决定着它的内部运作方式，也直接影响着顾客对其的认可度和忠诚度。好的企业文化能够为员工提供归属感和情感认同，激励他们积极工作并提供卓越的服务体验。有了积极向上的企业文化，火锅店能够更好地面对市场的挑战，建立品牌形象，增加企业的竞争力。
首先，火锅店的企业文化应该崇尚团队合作。团队合作是火锅店内部良好运作的基石，能够将员工之间的协作提到一个新的高度。通过搭建有效的沟通渠道和建立相互信任的关系，团队成员可以相互支持、互相鼓励，共同实现企业目标。此外，火锅店应该倡导员工之间的相互尊重和理解，让每个员工都感受到公平和公正的待遇。
其次，火锅店的企业文化需要注重创新与变革。在时代不断进步的今天，餐饮行业的竞争日益激烈，单一的经营模式很难持续赢得市场份额。因此，火锅店要不断进行创新，引入新的火锅品种、推出独特的配菜搭配，甚至结合互联网技术进行线上线下的融合，以满足消费者多变的口味需求和消费习惯。创新需要满足市场需求，这就需要火锅店的企业文化鼓励员工勇于思考与尝试，保持敏锐的市场洞察力。
营造良好的员工体验
火锅店的企业文化不仅仅是为了吸引和留住顾客，还应该为员工提供良好的工作环境和发展机会。
首先，火锅店应该关注员工的职业培训和成长。通过培训，员工可以不断提升自己的技能和知识，为顾客提供更专业的服务。同时，火锅店还可以为员工提供晋升机会和广阔的职业发展空间，鼓励他们在工作中追求卓越，实现个人价值。
其次，火锅店应该注重员工的福利待遇。员工是企业的重要资源，只有给予他们合理的薪酬、福利和健康保障，才能够激励他们对工作的热情和积极性。此外，火锅店还可以建立良好的员工关怀体系，关心员工的生活和家庭，增强员工的归属感和忠诚度。
弘扬传统文化
火锅作为中国传统的独特餐饮形式，具有深厚的历史和文化底蕴。火锅店的企业文化应该积极弘扬中国传统文化，传承火锅的精髓和价值观。
首先，火锅店可以在菜品的选择上融入传统元素。比如，选择具有历史意义和独特口感的原材料，如宫廷涮肉、传统豆腐等。同时，火锅店还可以结合传统节日和民间文化，推出相应的特色菜品和活动，让顾客在品尝美食的同时感受传统文化的魅力。
其次，火锅店可以在装修和服务细节上融入传统元素。从室内装饰的风格到服务员的着装与礼仪，都可以借鉴传统文化的元素，给顾客带来独特的视觉和体验感受。通过这些细节的打造，火锅店可以树立自己独有的品牌形象，与其他竞争对手区别开来。
结语
火锅店发展的企业文化是其核心竞争力的重要组成部分。它不仅是推动火锅店内部管理和员工发展的动力，也是吸引顾客的重要因素。通过构建积极向上的企业文化、营造良好的员工体验和弘扬传统文化，火锅店可以更好地应对市场变化，提升企业竞争力，赢得持续发展的机会。
八、电力企业文化讲师简介
电力企业文化讲师简介
今天我很荣幸向大家介绍一位在电力行业拥有丰富经验的企业文化讲师。这位讲师不仅在电力企业文化建设方面有着深厚的造诣，还具备着出色的教学能力和实战经验，能够为电力企业带来独特的文化发展视角和成功经验分享。
这位电力企业文化讲师，毕业于国内知名电力工程专业，之后一直从事电力行业的工作。在长期的实践中，他积累了丰富的行业知识和经验，深刻理解电力企业文化建设的重要性和必要性。
教学经验
作为一名资深的电力企业文化讲师，他曾在多家知名电力企业担任过培训师和顾问，为企业员工进行过多场深入浅出的企业文化培训。他善于将复杂的概念用通俗易懂的语言表达出来，让学员们能够轻松理解和吸收。
通过对企业文化的介绍和案例分析，他帮助电力企业员工树立正确的企业文化理念，激发他们的工作热情和归属感，提升企业整体的凝聚力和执行力。他注重理论与实践相结合，通过亲身参与和指导，帮助企业员工将培训内容真正运用到工作中去。
成功经验分享
在过去的工作中，他积累了许多成功的案例经验，这些经验对于电力企业文化建设具有重要的借鉴意义。他善于总结经验教训，找准问题根源，提出切实可行的解决方案，帮助企业跨越发展中的障碍。
他将自己的成功经验分享给更多的企业，希望能够借此促进整个电力行业的文化建设和发展。他相信，通过不断地学习和分享，电力企业的文化将会不断进步，为行业发展注入新的活力和动力。
展望未来
作为电力企业文化建设领域的资深专家，他对未来充满信心。他将继续不懈地努力，不断学习和探索，为电力企业的文化建设贡献自己的力量。他相信，通过共同的努力和合作，电力企业文化将会迎来更美好的未来。
在电力行业不断发展变革的今天，电力企业文化的重要性愈发凸显。有着丰富经验和实战能力的电力企业文化讲师，将会成为电力企业发展道路上的强大助力。让我们共同期待他为电力行业带来的精彩表现和成就！
九、企业文化需求培训课程简介
在当今竞争激烈的商业环境中，建立健康而繁荣的企业文化对于企业的长期成功至关重要。一家公司的企业文化不仅影响着员工的工作态度和价值观，更是直接关系到整个组织的发展方向和业绩表现。因此，满足企业文化需求并制定相应的培训课程是每家企业领导者都需要认真思考和努力实践的重要课题。
企业文化的重要性
企业文化可以被视为组织的灵魂，它体现了企业的核心价值观、行为模式以及员工之间的互动方式。一个良好的企业文化不仅能够激励员工发挥出更大的潜力，提升工作效率和创新能力，还能够吸引和留住人才，树立企业在行业中的声誉和地位。
不同的企业有着不同的文化特点，例如创新型企业更加强调团队合作和尊重个体创造力，而传统型企业可能更加注重纪律和效率。因此，企业需深入理解自身文化需求，制定符合企业价值观和发展目标的培训课程，以促进员工的行为和思维方式与企业文化相一致。
培训课程的设计
企业文化培训课程的设计需要结合企业实际情况和发展需求，注重实际操作性和针对性。课程内容可以包括以下几个方面：
- 企业核心价值观培养：通过案例分析、讨论等方式，帮助员工深入理解企业核心价值观的重要性，并将之融入到日常工作中。
- 沟通与协作能力培养：培养员工的沟通技巧和团队协作能力，提升团队协同工作效率，增进内部合作关系。
- 领导力培养：培养公司中的领导者，帮助他们更好地引领团队，传递企业文化，激发员工的工作热情和归属感。
- 员工激励机制建设：建立科学有效的员工激励机制，激励员工为企业的共同目标努力，增强员工忠诚度和归属感。
通过这些培训课程的设计和实施，可以有效增强员工对企业文化的认同感和执行力，改善组织内部关系，提升整体绩效和竞争力。
课程简介
以下是一些常见的企业文化培训课程简介，供企业参考：
- 企业核心价值观传达课程：通过讲座、小组讨论等形式，帮助员工深入了解企业核心价值观的内涵和意义，激发员工对企业文化的认同感。
- 沟通技巧提升课程：通过模拟演练、案例讨论等方式，培养员工良好的沟通技巧和协作能力，促进团队间的互动和合作。
- 领导力训练课程：针对不同层级的管理人员设计的课程，帮助他们提升领导力水平，更好地传递企业文化，促进团队合作和目标达成。
- 员工激励机制设计课程：介绍各种有效的员工激励机制，并指导企业如何根据实际情况设计和实施符合企业文化的激励方案。
通过不断优化和完善企业文化培训课程，企业可以有效提升员工的专业素养和综合能力，加强员工与企业的共同成长和发展，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
十、企业简介，发展历程及企业文化怎么写？
我的经验是——先说明你的企业简介给谁看？给终端客户看，那就是说需要描述你的产品能给他带来什么样的生活提升！因为您是鞋厂。 给合作伙伴看，就需要回答一个问题——为什么是您？而不是其他的厂家？这就需要对他们有非常深入的理解。 文案，不是简单的词语组合，拼凑文章，而是用简洁的文字把公司做什么？怎么做？给客户带来什么好处？等问题讲清楚！ 更进一步，用艺术的语言把公司营销思想不明说但是能够让客户感觉到！