一、烧烤提成多少合适？
1、现在烧烤店毛利其实不太高，产品成本很透明，再加上很多客户都已慢慢转为外卖平台上点餐，平台也要抽点，综合下来烧烤店真实毛利也就50-60%。如果营业额要抽取30%的话，剩余部分要支付人工、房租、水电、营销等，基本没什么净利润了。
2、如果核心技术只靠这个烧烤师傅来提供，店铺对他个人的依赖性太大了，你也很难复制开第二第三家店，很难扩张的。而且一旦这个师傅生病了、闹脾气了、家里有事要忙了、走人了等，那会对整个店有致命影响。
3、烧烤师傅只是提供他现有手头技术，可一门生意是需要不断精进，不断开发新产品等。而你给他30%营业额的方案却要长期维持下去的，这完全不划算，毕竟烧烤师傅不是一个产品研发部，他不能保证给你可持续性的发展方案。
就算一家店你们合作开起来，最后你会发现，他给你提供的增量空间很有限，30%实在过多了。店里的厨师激励，一般还是选用固定工资+少量股份奖励的方式较好。
从老板角度考虑，你不要让店里任何人变得不可替代。当然，如果你短期确实没能说服师傅加入的方法，也只能和师傅签个短期协议，先把店运作起来再慢慢调整。
三、解决方案：引入“合伙人”概念，类似给厨师股份
二、业务提成占多少合适？
业务提成5%。这种奖励方式是短期激励，一般用于公司内部的所有业务人员，至于是业务额提成，或者是业务毛利提成5由双方约定。
一般从公司角度希望用业务毛利额提成，因为业务人员如果一味的降价拿订单，即便做了业务，但公司可能并不赚钱，那就更无法给予提成；一般业务人员都希望用业务额提成，其实本质是一样的，如果用业务额提成，那么公司一定要求业务单子确保多少的毛利，否则就不能接。
三、1688运营提成多少合适？
一般提成1-3个点比较合适。
基本工资+业务提成（千分三-五左右吧）1800-4000左右，提成1-3个点，根据工作经验和个人能力来定。主要看类目吧！有的类目都没什么效果的。有些还是不错，一般是2-5个点吧主要看类目吧！有的类目都没什么效果的。有些还是不错，一般是2-5个点吧
四、1688客服提成多少合适？
提成看你卖的什么产品。
价格高，利润高的，提成点高点，例如机械设备，百分之几个点的提成
价格低，利润低，跑量为主的，提成点低点。千分之几的提成点。
主要看你卖的什么，利润点多大，你也可以去同行那里问问他们是给客服多少点的提成，这样你可以比较权衡一下。
五、代运营提成多少合适？
代运营公司算提成主要分三个模式纯服务费，没提成服务费+提成 ，提成一般纯提成，提成较高一般收取的应该都是20%-30%左右具体看你们协商
六、按毛利提成多少合适？
10%左右
提成是对员工工作回报和激励,是有效的销售管理手段和方法工具.即要结合企经营成本又要考虑到员工积极性.做到平衡是很不容易的,考验的是其他经营者或管理者的水平.主要结合产品毛利,净利润.一般按毛利(不算提成前的)的10%左右给予提成比较合理.
七、员工提成比例多少合适？
第一，责权利匹配原则，销售人员负责回款，以回款确认业绩提成。
尽量不要在签下合同或者实现收入后马上给销售人员发提成奖励。
销售只有实现了回款，才是成功的。销售人员最先发掘客户、最早接触客户，他们对客户有最直观的了解，因此他们应该是回款的第一责任人。让销售人员担负回款责任是保证销售质量，加速资金回笼的重要安排。这等于把销售人员的利益与企业的利益捆绑在了一起。
第二，销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率，设定为毛利率的10%~20%比较合适。
具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。
（1）销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。
（2）销售价格区间。如果在销售价格区间内，提成比例可以低一些；如果销售价格超过了上线价格，超过部分的提成比例可提高，甚至可以把超额利润的大头给销售人员。
第三，提成奖金不宜一次发放完毕
不把销售提成一次发完，这是一种牵制手段。一方面，可以督促销售人员对后续的销售行为负责；另一方面，可以限制销售人员随意跳槽，把客户信息带到竞争对手那边。
建议销售提成按5∶3∶2的比例发放，回款实现后发放50%，年末发放30%作为年终奖，下一年末发放剩余的20%作为年终奖。
第四，发生坏账的，要明确销售人员的担责比率，并在发放提成时扣减担责金额。
销售人员业绩的好坏，要看其创造的利润减去坏账里的成本后是正还是负。如果一笔坏账对应的成本吞噬了之前所有的利润，那么将抵销销售人员的业绩。
八、销售提成要多少合适？
我的答案销售提成要多少合适？5%--15%不等。
提成即销售额乘以百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。
提成两个点即指0.02，比如给公司做了1000块业务量，那么提成是20块。
九、汽车销售提成多少合适？揭秘汽车销售行业的提成制度
在汽车销售行业，提成是销售人员获得收入的重要来源之一。那么，汽车销售提成一般多少才算合适呢？接下来，我们将揭秘汽车销售行业的提成制度，带你了解汽车销售提成的一般水平以及提成的影响因素。
汽车销售提成的一般水平
一般来说，汽车销售提成的水平会受到多个因素的影响，包括销售人员所在的地区、所销售的汽车品牌、销售业绩等。根据业内资深销售人员的观察和经验，汽车销售提成一般在2%到10%之间。
在销售不同品牌汽车时，提成水平也会有所不同。通常来说，高端汽车的提成会相对较高，因为其售价较高，而经济型汽车的提成则相对较低。
影响汽车销售提成的因素
除了所销售的汽车品牌外，销售人员个人的销售业绩也是提成水平的重要影响因素。一般来说，销售业绩越高，提成比例也会相对较高。此外，销售人员的工作经验、所在地区的经济水平、店铺所在位置等也会对提成水平产生影响。
除了提成比例外，一些汽车品牌商还会为销售人员设定销售目标，并根据完成情况给予额外奖励。这也是影响提成收入的重要因素之一。
如何确定合适的提成水平
对于汽车销售提成的合适水平，没有统一的标准，因为不同品牌、不同地区的销售环境不尽相同。但作为销售人员，在确定提成水平时，应该根据自身的业绩水平、所在地区的销售情况以及店铺的具体规定进行合理的评估和谈判。
此外，建议销售人员在签订提成合同前，仔细阅读合同条款，确保对提成的计算方式、发放时间和额外奖励等内容有清晰的了解。同时，也可以与其他销售人员交流，了解同行的提成水平，以便更好地评估自己的提成是否合理。
综上所述，汽车销售提成水平因地区、品牌、业绩等因素而异。对于销售人员来说，了解市场行情、谨慎选择销售品牌、合理评估业绩，将有助于确定合适的提成水平，从而实现更好的收入。
感谢您阅读本文，希望对您了解汽车销售提成有所帮助。
十、介绍业务，给多少提成合适？
不管给多少，要让对方信服，特别是给的不算多的时候。当然也不可能做到完全让对方满意。一般而言，工业品行业提成比例1%-3%，消费品行业提成比例高一点，广告等非实业行业提成比例可能高达15%-25%。