一、员工入职手册
员工入职手册：顺利融入新的工作环境
欢迎来到我们公司！我们知道您即将经历的这个阶段对于任何新员工来说都是充满了挑战和新奇的。为了帮助您更好地适应新的工作环境，我们为您准备了这份员工入职手册，希望能够给您提供相关信息和资源，让您能够在新的岗位上顺利地融入，并取得成功。
1. 公司介绍
首先，让我们来简单地介绍一下我们公司。我们是一家专注于创新科技的公司，致力于提供高质量的产品和服务。我们始终追求卓越，不断推动行业的发展和变革。
2. 公司文化和价值观
我们公司的成功离不开共同的文化和价值观。我们重视团队合作、创新和协作精神。我们鼓励员工发挥自己的优势，努力追求个人和团队的成长。我们希望每一位员工都能够享受工作并感到自豪。
3. 岗位职责和期望
对于每一个岗位，我们都制定了清晰的职责和期望。您将在入职后与您的上级一起讨论并明确您的具体职责。请确保您充分理解并承诺履行相关职责，并与您的团队保持良好的沟通和协作。
4. 部门和团队介绍
在您入职的过程中，您将有机会与各个部门和团队的成员接触和合作。这将帮助您更好地了解公司的运作和业务流程。请主动和他们交流并建立积极的工作关系，以促进合作和共同成长。
5. 培训和发展机会
我们非常重视员工的发展和成长。我们提供各种培训和学习机会，帮助您不断提升技能和知识，实现个人和职业目标。请利用这些机会，并与我们的培训师和导师保持密切联系，共同制定您的发展计划。
6. 入职流程
在入职的过程中，您需要完成一些行政手续和文件提交。请按照指示提交所需的文件和信息。我们将尽快为您办理入职手续，并提供入职所需的相关资源。
7. 公司福利和福利待遇
我们提供丰厚的薪资和福利待遇，以及一系列员工福利计划。请详细阅读员工福利手册，了解您的福利待遇和权益。
8. 人力资源支持
我们的人力资源团队将一直在您入职后提供支持和指导。如果您在工作过程中遇到任何问题或需要帮助，请随时与人力资源团队联系。我们将竭诚为您提供支持，并确保您的工作顺利进行。
9. 个人事项
最后，请您记得在入职后及时提交您的个人事项，如银行账户信息、联系方式等。这将有助于我们更好地与您沟通和协作。
希望这份员工入职手册对您能够起到一定的帮助作用。如果您有任何疑问或需要进一步的支持，请随时与我们联系。祝愿您在新的工作岗位上取得成功，享受工作的快乐！
谢谢！
二、新员工入职手册
新员工入职手册
对于一个公司而言，新员工的入职是一项重要的任务。为了让新员工顺利融入公司并更快地适应工作环境，制定一份详细的新员工入职手册至关重要。这份手册不仅能提供给新员工必要的信息，还能帮助他们了解公司文化、目标和价值观，以及工作职责和规定。
下面是我们为即将加入我们公司的新员工准备的入职手册，希望它能让他们的入职过程更加顺利：
1. 公司简介
公司简介部分应该包括公司的背景信息、成立时间、核心价值观和业务范围等。让新员工了解公司的历史和重要里程碑，以及公司的定位和发展方向。
2. 公司文化
公司文化对于一个新员工融入公司非常重要。在这一部分，我们将介绍公司的价值观、团队合作的重要性以及公司的工作氛围。我们鼓励员工共享知识和经验，提供良好的工作环境，并提供员工奖励和福利。
3. 工作职责
新员工需要清楚地了解他们的工作职责。在这一部分，我们会详细说明每个职位的职责，帮助新员工了解他们的具体工作内容和预期结果。
4. 公司制度和规定
了解和遵守公司的制度和规定是每个员工的责任。在这一部分中，我们会介绍公司的考勤制度、休假政策、保密协议等重要规定，以确保新员工能够遵守公司要求并与其他员工保持良好的合作关系。
5. 培训计划
为了帮助新员工尽快适应工作环境，我们提供了详细的培训计划。该计划包括内部培训、外部培训和轮岗等内容，以便新员工能够获得必要的知识和技能。
6. 公司福利
我们为员工提供一系列的福利待遇，包括健康保险、弹性工作时间、员工活动和奖励计划等。在这一部分，我们会详细介绍每项福利待遇的具体内容，以及如何申请和享受这些福利。
7. 工作场所安全
我们非常重视员工的安全和健康。在这一部分，我们将向新员工介绍公司的安全政策和流程，包括应急处理程序、紧急疏散计划和工作场所卫生等重要事项。
8. 问题与解答
新员工在入职过程中可能会遇到一些问题，为了方便他们及时解决问题，我们提供了问题与解答的部分。这里列出了一些常见问题及其解答，供新员工参考。
9. 公司联系方式
在最后一部分，我们会提供公司的联系方式，包括办公地址、电话号码和电子邮箱等。这样，新员工在需要帮助或有问题时可以及时联系到相关部门和人员。
希望这份新员工入职手册能够帮助到我们的新员工，让他们在公司的工作能够更加顺利、愉快！欢迎加入我们的团队！
三、新员工入职培训手册
新员工入职培训手册
引言
欢迎来到我们公司！作为一家在行业中享有盛名的公司，我们坚信员工是我们成功的关键。为了确保你在公司有一个顺利而愉快的开始，我们编制了这本新员工入职培训手册。这个手册旨在向你介绍我们的公司文化、价值观和具体操作事项，帮助你迅速融入我们的团队，并为你在公司的职业发展奠定坚实基础。
公司概况
我们公司成立于[公司成立日期]，专注于[行业]领域。多年来，我们一直致力于为客户提供优质的产品和卓越的服务。作为一家创新驱动的公司，我们不断追求卓越，努力超越客户的期望。我们的核心价值观是[核心价值观1]、[核心价值观2]和[核心价值观3]。
入职流程
在你加入我们公司之前，我们已经安排了一系列的入职流程，以确保你能够顺利适应新环境。以下是入职流程的简要概述：
- 签署合同和公司政策文件。
- 参加新员工座谈会，了解公司的组织结构、团队成员和工作职责。
- 完成相关的培训课程，包括公司文化、工作流程和安全注意事项。
- 分配工作岗位，并与导师进行一对一的培训和指导。
- 定期参加团队会议和培训活动，不断提升自己的专业知识和技能。
- 进行入职评估和反馈，为个人职业规划提供参考。
公司文化
我们公司倡导的文化是[公司文化]。我们鼓励员工自由表达意见、勇于创新，并提供良好的学习和发展机会。团队合作和互相支持也是我们文化的重要组成部分。我们相信每个员工都是公司发展的关键，所以我们努力为员工创造一个积极、有成就感和具有竞争力的工作环境。
职业道德和行为准则
作为一名公司员工，我们期望你遵守一定的职业道德和行为准则。以下是我们的一些基本要求：
- 诚实守信：坦诚、真诚和正直是我们公司文化的核心价值观。无论在与客户、合作伙伴还是同事的交往中，诚实守信都是我们公司的基本要求。
- 尊重他人：我们公司鼓励员工尊重他人的观点、背景和个人差异。我们相信多样性可以带来创意和创新，所以请确保你在工作中尊重他人。
- 保密：在与客户和公司合作期间，你可能会接触到一些敏感信息。请务必遵守公司的保密协议，并妥善保护这些信息的安全。
- 职业形象：作为公司的代表，你的职业形象很重要。请注意仪容仪表，保持良好的职业礼仪和工作态度。
员工福利
我们公司致力于为员工提供良好的福利待遇，以及一个平衡工作和生活的环境。以下是我们的一些福利政策：
- 薪资和福利：我们将根据你的工作职责和公司业绩提供合理的薪资和福利待遇。
- 假期制度：我们提供有薪假期、病假和其他特殊假期，以保障你的工作和生活平衡。
- 培训和发展：我们鼓励员工参加各种培训和发展计划，提升个人能力和职业素质。
- 员工活动：我们定期组织各种员工活动，增强团队凝聚力和员工间的互动。
总结
通过阅读本入职培训手册，你已经了解了我们公司的基本情况、入职流程、公司文化和行为准则，以及员工福利待遇。希望这些信息能够为你在公司的职业发展和个人成长提供有益指导。如果你在入职过程中有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。祝你在我们公司取得巨大的成功！
四、入职多久需要办劳动手册？
回答1、根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、如果十五天内没办理完，影响你的继续就业，公司是要承担赔偿责任的
五、入职指引手册是人事还是行政板块？
入职指引手册通常属于人事行政板块。人事行政部门负责员工的招聘、录用、培训和福利等方面的工作，入职指引手册作为新员工入职的指南，旨在帮助新员工快速了解公司、办公环境、入职手续以及相关人事政策，因此属于人事行政板块。
六、入职没几天离职 劳动手册上会有？
劳动手册上只记载你与公司签定合同的起始日期和结束日期，并加盖公司公章（或合同章），不记载工作岗位、离职原因等等。
之前的回答是说劳动手册上记载的是劳动合同的起止日期,也就是单位为你办理并缴纳社保的起止日期,按照劳动合同法,试用期应该在劳动合同期内,单位应该从与你正式签订劳动合同开始就应该在劳动手册上记载起始日期,除非单位只是口头与你约定试用期,没有正式签定劳动合同。
七、入职构想
入职构想
入职构想是每个新员工都需要考虑的重要问题，它关系到员工是否能快速融入公司文化，适应工作环境，并为公司创造价值。在入职构想中，需要考虑以下几个方面：
了解公司文化
首先，需要了解公司的文化。公司的文化包括公司的价值观、使命、愿景、规章制度、工作氛围等。只有了解了公司的文化，才能更好地融入公司，与同事建立良好的关系，并为公司创造价值。
制定工作计划
其次，需要制定详细的工作计划。工作计划应该包括每天的工作任务、每周的工作安排、每月的工作目标等。工作计划应该具有可执行性，并且要与公司的发展目标相一致。
建立良好的人际关系
建立良好的人际关系是入职构想中非常重要的一部分。需要与同事、上级和下属建立良好的关系，以便于更好地协作和沟通。同时，也需要与其他部门的人员建立联系，以便于了解公司的整体运作。
学习公司业务知识
最后，需要学习公司业务知识。需要了解公司的产品、服务、市场、竞争对手等信息，以便于更好地开展工作。同时，也需要不断学习新知识，提高自己的专业技能水平。
总之，入职构想是每个新员工都需要认真考虑的问题。只有认真考虑并制定了合理的入职构想，才能更好地融入公司文化，适应工作环境，为公司创造价值。
八、入职体检到入职多久？
入职体检查的项目比较简单，去的时候带着自己的身份证，如果是体检表的还要带上近期的照片，到入职单位要求的级别的医院去体检（大的单位一般要求三甲以上的医院），去后先要选择体检项目，领指引单，排队交费，一般一上午就能够完成。为了保证顺利完成体检，晚上8到10点后就不要吃东西了，如果能憋尿到了医院领了尿管再尿，以免查尿常规还得再喝水耽误时间。一般是上午体检，10点前抽完血。
九、入职体检后通知入职？
希望很大！应该就剩等通知签合同了，体检一般是合格后的手续。半月也就是2周不算太久，可以打电话问一下试试。年前的确挺忙的，基本上年前1周还接不到通知就要拖到年后了。
十、入职当天怎么拒绝入职？
入职当天拒绝入职，就直接与人事部或主管说你不适合为公司服务后直接走就好了，要是你觉得不方便当面告诉他们，找个时间上厕所与保安说，你不做了直接走就是，要是你的行李已搬入厂里，需要主管给你办理离职手续与行李放行条，在岀厂带行李的门卫需要放行条；