一、建筑资质员工提成怎么给？
提成金额=月收入额×提成比例 （累进递增制）
其中，月收入额是指该业务员当月（以报名日期为准）为公司创造的收入合计金额，非公司自身原因导致放弃投标（不含报名后三天内表示放弃投标的情况）的项目必须按正常投标项目收费。公司报名不接受预定，以缴纳费为准。
二、快剪怎么给员工提成？
快剪师的提成怎么算
快剪师的提成是按人数来算，比如4元/人，每天修剪40个头，提成就是160元，每月提成4800元，加上底薪总收入约6000-7000元；
什么是快剪师？【高质量快速剪发的发型师】
快剪师，又叫快速剪发师，。快剪师只做剪发，不做洗发、不做烫染、不做销售，根据顾客要求专注剪发
三、给员工降低提成怎么沟通？
首先，要提前通知员工，让他们有足够的时间来做出调整。
其次，要给出充分的理由和解释，让员工明白为什么需要降薪。同时，要尽可能地减少员工的损失，可以考虑提供其他福利或者调整工作时间等方式来弥补降薪带来的影响。
最后，要尊重员工的感受和意见，听取他们的反馈和建议，并尽可能地减少对员工的影响。通过恰当的沟通方式，可以减少员工的不满和抵触情绪，维护公司的稳定和员工的积极性。
四、酒水提成怎么给员工提？
1. 散房消费满最低消费后,超出部份的散点红酒、洋酒参与提成,提成额度为每销售一瓶300元以下红酒或洋酒提5元钱;每销售一瓶301-600元之间红酒
2. 提成办法为:谁销售,谁提成。以房卡记录和水吧签名表签名为准。(收银每天回收房卡,并与水吧签名表和当晚销售量进行核对,一并交到营运办或
3. 提成金额每月15号按财务统计结清发放,计如员工工资表,和工资一起发放。
五、美容院员工一般提成拿多少？
一个美容院员工的工资并不是固定的。美容院的员工不但需要有熟练的手法，同时也要拥有好的销售口才，要能引导客户。所以一个员工的工资应该是综合评定，或者是提成的模式，而不是固定的死工资，这样也能激发员工的动力，用心去做更好的服务。
六、美容院客人微整形员工提成怎么提？
一般情况下 底薪很低 根据当地的消费水平而定吧， 800至1200不等，提成点也不一定3%至8%（综合）都有可能，主要要看您所经营的品牌的利润空间有多大。
七、洗车员工提成方案，洗车底薪2000。该怎么给员工提成，帮忙给给意见。谢谢？
洗车也有副业啊，把抛光和打蜡一起做，根据成本提百分之30左右作为提成给员工，这样客户洗车的时候员工就会问需要抛光打蜡不，双赢
八、给员工提成最简单方法？
给员工提成最简单的方法，给员工提成应该是有奖，有罚，或者说，多挣多得，比如说，干活同时，的保质保量，张三一天工作能干一百个零件，每个零件都是保质保量的，李四干一百五十个，只有九十个是好的，那么就应该是张三有提成，而李四就应该是罚款，这样下来往后就不会发生这样的事，每个员工工作会认真的，保证质量问题
九、怎样给员工算提成才合理？
薪资：
1 薪资组成：总薪资=（底薪+全勤奖+补贴+业务提成）--（伙食+代扣+应扣日杂费）；
2 底薪：是指根据实际工作岗位而设的薪资，不同工种薪资不同，主要定额标准为其工作责任及工作难易程度。
3全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为50 元；工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月事假在一个工作日以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次（不含）以上或当月旷工一天（含）以上者，当月均无全勤奖。
4业务提成：业务提成只针对本公司正式人员（仍在公司培训期的人员不享受业务提成），在完成基本业务量后，根据实际工作情况，各提成比例按合同订单或纯利润的百份比计算：
5主营业务：工程的3%;或纯利润的10~20%
6特殊项目提成
7 补贴和交通费
7.1通讯费补贴
7.2 交通费：外勤业务人员因工作需要，经申请实报实销交通费
8福利：包括：伙食补贴、有薪假、生活补贴和住房补贴；
9正常调薪：公司根据营业业绩成长状况，在上一财年结束根据公司业绩,对员工的底薪实施调薪
10具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：①未满试用期②服务期未满半年者(不含三个月试用期)；③在近半年内停职或累计请假二周（含）以上者；④正式提出离职申请的员工；
15异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月（不得少于一个月）的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务津贴，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。
十、足浴是怎样给员工提成的？
底薪加提成这类其实应该叫技师，比如说按摩的力度比如说你的服务态度等等，回头客多了自然工资就上去了比如我们这边店铺技师底薪5000+提成。到手的工资最后比一般上班族都要高