一、卫生系统职称晋升条件？
卫生系统晋升职称要求
(一)、初级
1、从 20xx 年起,取消“员升士”,即没有中专以上学历则不能 取得卫生专业技术资格。
2、取得助理执业医师资格可认定并聘任医士;取得执业医师资格 可认定并聘任医师。 3、护理专业中专毕业后一年并取得执业护士资格后,其他专业中 专毕业一年转正后,经“士”级全国命题统考合格后可取得“士”级 专业技术资格。
4、中专毕业取得“士”级专业技术资格五年后,经“师”级全国 命题统考合格,可取得“师”级专业技术资格。
5、护士专业大专毕业三年并取得执业护士资格后,其他专业毕业 三年后,经“师”级全国命题统考合格后可取得“师”级专业技术资 格。 (二)、中级
中专学历并受聘“师”满七年;大专学历并受聘“师”满六年;本科 学历并受聘“师”满四年;硕士学位并受聘“师”满 2 年;取得博士学位 后,以中级全国命题统考合格可取得中级专业技术资格。
(三)、高级(含正高、副高)
按卫生部、人事部卫人发[20xx]64 号文件规定,副高以上卫生技 术资格晋升将采取考评结合的方式,具体方案未下达。 往年的评审条 件是:
1、副高
A、学历、资历条件: 获博士学位,取得主治(主管)资格并受聘 2 年以上;本科以上学历 或学士以上学位,取得主治(主管)资格并受聘 5 年以上;大专学历,从 事本专业技术工作 20xx 年以上,取得主治(主管)并受聘 5 年以上。
B、外语条件: 参加全国或全省统一命题考试,成绩符合规定要求。
C、业绩成果条件: 认真履行岗位职责,圆满完成工作任务,业绩突出,并取得下列 成果之一: (1) 市(厅)级以上专业科技成果的主要完成人; (2) 市(厅)级以上立项专业科研课题的主要参加者(前三名),课题 执行情况良好,取得阶段性成果; (3) 主持完成本专业新技术、新项目的应用 1 项以上,达市内领先 水平,经市卫生行政部门考试认可(本款仅适用于县或乡镇医疗卫生单 位的人员)。
二、现在美容院给美容师是怎么晋升等级的？
美容师资格证，再办个健康证，然后办手续：卫生许可证，营业执照，税务（小店不用），派出所报备（各地不同），然后就可以了。开店多交流，互相学习
三、铁路系统晋升，人脉资源重要吗？
重要，良好的人际关系有助于增强团队凝聚力和归属感,促进员工的工作积极性和满意度,从而提高整体工作效率。
其次,良好的人际关系能够有效解决内部冲突
四、卫生系统职称晋升条件
卫生系统职称晋升条件是指在我国卫生系统，医务人员根据其职业能力和业绩，按照一定的条件和程序晋升职称的规定。
卫生系统职称晋升的重要性
卫生系统职称晋升是医务人员职业发展的重要方面，它不仅可以提升个人的社会地位和职业声誉，还能够激发医务人员的工作动力和干劲，促进他们不断提高专业技能和医疗水平。
卫生系统职称晋升条件的分类
卫生系统职称晋升条件大致可以分为以下几个方面：
- 学历要求：医务人员的学历水平是晋升职称的重要参考因素。一般情况下，卫生系统对不同职称的学历要求不同，比如高级职称晋升要求博士学位或者硕士学位，中级职称晋升要求本科学历。
- 业绩要求：医务人员在职业生涯中的业绩是评价其是否具备晋升职称资格的重要依据。卫生系统对医务人员的业绩要求包括医疗技术水平、科研成果、教学贡献、学术影响力等方面。
- 工龄要求：医务人员的工作经验对职称晋升也有一定的要求。一般情况下，医务人员需要有一定的从业年限才有资格申请升级职称。
- 职业资格要求：除了学历、业绩和工龄外，医务人员还需要具备相应的职业资格证书，如执业医师证、主任医师资格证等，才能申请晋升职称。
卫生系统职称晋升条件的具体规定
卫生系统对不同职称的晋升条件有具体的规定，下面以主任医师职称为例，介绍其晋升条件的一般规定：
一、学历要求：
- 硕士研究生学历或者医学博士学历；
- 具有独立执业医师资格。
二、职业资格要求：
- 具有有效的执业医师证；
- 具有主治医师资格满3年以上，且在本科专业技术岗位上连续工作不少于5年。
三、业绩要求：
- 在本科专业技术岗位上连续工作不少于5年，且主治医师期间的业绩突出；
- 在医学领域取得一定的研究成果，如发表高水平的SCI论文、主持国家级科研项目等；
- 在医疗工作中取得显著的临床疗效和社会认可，如擅长手术、被患者评价良好等。
四、继续教育要求：
- 通过继续医学教育考试或其他规定的方式获取相应的继续医学教育学时。
注：以上仅为主任医师职称晋升条件的一般规定，具体要求可能会因地区和单位的不同而有所差异，医务人员在申请之前需详细了解相关规定。
卫生系统职称晋升流程
卫生系统职称晋升的流程一般包括以下几个环节：
一、自查自评：医务人员需要对自己的学历、职业资格、业绩等方面进行自查自评，明确自己是否符合晋升条件。
二、材料准备：医务人员需准备相关的晋升材料，如个人简历、学历证书、职业资格证书、业绩材料等。
三、申报材料：医务人员将准备好的晋升材料提交给所在单位的职称评审委员会。
四、专家评审：职称评审委员会将医务人员的申报材料交给相关专家进行评审，评估其是否符合晋升条件。
五、面试或答辩：根据需要，医务人员可能需要参加面试或答辩环节，以展示自己的专业能力和业绩。
六、职称评审结果：职称评审委员会根据专家评审和面试答辩结果，对医务人员的职称晋升进行评定。
七、职称证书颁发：符合晋升条件的医务人员将获得相应的职称证书，标志着职称晋升的成功。
卫生系统职称晋升的影响
卫生系统职称晋升对医务人员的影响是多方面的：
- 提升个人社会地位和职业声望，增加个人的荣誉感和归属感；
- 增加个人收入，职称晋升通常会伴随着一定的薪资调整；
- 加强医务人员的专业能力和技术水平，促进其不断提高自身的医疗质量和服务水平；
- 激发医务人员的工作动力和干劲，促进其更好地融入和贡献于卫生系统。
总之，卫生系统职称晋升条件是医务人员职业发展的重要依据。医务人员应积极了解和遵守相关规定，通过不断提升自身的学历、业绩和职业能力，争取获得更高的职称，为卫生事业的发展做出更大的贡献。
五、2021年文博系统职称晋升条件？
文博馆员是专门从事考古、馆藏保管、陈列、文物鉴定等工作的专业人员，文博事业的蓬勃发展需要建设一支高素质的人才队伍，文博馆员职称就是选拔优秀人才的一个主要途径，文博馆员职称评定条件是什么?首先要清楚文博馆员职称的设置，文博馆员职称有管理员、助理馆员、馆员、副研究馆员、研究馆员几个级别，其中管理员、助理馆员属于初级职称，馆员是中级职称，副研究馆员是副高级职称，研究馆员是高级职称，由于文博馆员是中级职称，晋升要求不是特别高，要求取得助理馆员任职资格后，具备下列条件之一：
(一)从事考古专业工作的专业技术人员，参与2个以上中型或5个以上小型考古发掘项目。
(二)从事文物博物研究工作的专业技术人员，参与完成本单位科研项目1项以上，并写出学术报告或论文。
(三)从事陈列展览工作的专业技术人员，参与完成陈列展览设计2个以上(含布展)。
(四)从事宣传教育工作的专业技术人员，具备下列条件：
1.独立推广(宣讲)1个以上大型或2个以上中型陈列展览;
2.参与编写讲解词或其他宣传资料。
(五)从事文物征集鉴定工作的专业技术人员，能够参与鉴定、征集有较高历史、科学和艺术价值的某一类文物。
(六)从事文物保管工作的技术人员，具备下列条件：
1.熟练掌握某一类文物保管技术;
2.独立完成100件以上文物的建账建档工作。
(七)从事文物保护维修工作的专业技术人员，具备下列条件：
1.制定1处以上中型，或2处以上小型文物保护工程的重点修缮或局部复原设计方案，付诸实施并通过验收;
2.参与制定本地区文物保护规划1项以上。
(八)从事文物科技保护及修复工作的专业技术人员，熟练掌握文物科技保护或修复技术，能独立承担一般文物科技保护或修复工作。
(九)从事绘图、摄影制作、拓片工作的专业技术人员，在公开出版的学术期刊发表考古绘图、文物摄影照片、文物拓片50个版面以上，作品准确清晰。
其他文物博物专业岗位的人员，比照以上九类人员的条件执行。
业绩成果条件
取得助理馆员任职资格后，具备下列条件之一：
(一)获省(部)级三等奖1项以上(前5名);
(二)提出2项以上本专业技术工作的合理化建议，并被采纳和付诸实施，取得一定效益，经同行专家鉴定认可。
论文、著作条件
取得助理馆员任职资格后，具备下列条件之一:
(一)合作正式出版本专业学术著作1部以上;
(二)独立或作为第一作者在公开出版的学术期刊或省部级以上报刊理论版发表本专业学术论文或专业调查报告、考古发掘简报2篇以上。
要求虽说不是特别高，但要求比较全面，申报人取得助理馆员后就可以着手准备相关材料了，尤其是论文和业绩，一定要尽早积累，临近评审再去准备肯定是来不及的，以上就是文博馆员职称晋升的基本要求，详细要求可以关注下当地或者本单位的最新具体文件。
六、员工晋升制度的晋升程序？
员工晋升制度是为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，而特制定的制度。
晋升模式包括按工作表现晋升，按投入程度晋升和按年资晋升三种。
七、美容院预约系统
美容院预约系统的重要性和优势
在现代快节奏的都市生活中，人们经常感到时间不够用。大多数人都想要在工作之余进行一些放松和照顾自己的活动。而此时，美容院成为了许多人的首选。然而，对于美容院来说，客户预约的管理和组织是一项繁琐而又重要的任务。为了解决这一问题，美容院预约系统应运而生。
什么是美容院预约系统？
美容院预约系统是一种基于互联网的技术解决方案，旨在更加方便和高效地管理美容院客户的预约和服务安排。这种系统通常由一个在线平台和一个后台管理系统组成，使得美容院可以轻松地接受和安排客户的预约请求。
美容院预约系统的重要性
美容院预约系统的重要性不言而喻。它对美容院带来了诸多好处，包括：
- 提供客户便利：预约系统使客户能够随时随地通过在线平台安排预约，免去了电话预约排队等待的麻烦。
- 提高工作效率：通过自动化和智能化的预约管理，美容院可以更好地组织和安排服务，提高工作效率。
- 减少人为错误：人工预约容易出现差错，例如预约信息记录错误、误解客户需求等。而预约系统可以帮助消除这些人为错误。
- 增强客户满意度：准确的预约信息和安排使客户感到被重视和关心，提升整体的客户满意度。
- 优化资源利用：通过预约系统，美容院可以更好地管理和调度各项服务资源，避免资源浪费或者过度预约的问题。
- 数据分析和营销：美容院预约系统还可以收集和分析客户预约数据，为美容院提供有价值的市场营销信息。
美容院预约系统的优势
与传统的预约方式相比，美容院预约系统具有以下几个明显的优势：
- 24/7全天候开放：在线预约平台为客户提供全天候的服务，无论是在工作时间还是休息时间，客户都可以自由地进行预约。
- 简化预约流程：通过在线填写预约信息，客户无需亲自前往美容院或打电话预约，大大简化了预约流程，提高了预约效率。
- 自动提醒和通知：美容院预约系统可以自动发送预约提醒和确认通知给客户，减少因为遗忘或误解而造成的预约失误。
- 多种付款方式：在线预约系统通常支持多种付款方式，包括在线支付、货到付款等，提升了客户的付款便利性。
- 灵活的管理功能：美容院后台管理系统可以根据需求进行定制和调整，包括服务安排、员工管理、报表生成等功能。
- 数据统计和分析：美容院预约系统可以自动收集和处理大量的预约数据，为美容院提供有利于经营决策的数据统计和分析报告。
如何选择和应用美容院预约系统？
在选择和应用美容院预约系统时，美容院需要考虑以下几个因素：
- 系统功能和易用性：选择功能强大且易于使用的系统，以便美容院员工和客户都能够方便地使用。
- 安全性和稳定性：预约系统涉及到客户的个人信息和支付数据，安全性和稳定性是非常重要的考虑因素。
- 定制化程度：美容院预约系统应能够根据美容院的需求进行定制，以便更好地适应美容院的管理和服务模式。
- 售后支持和维护：选择有可靠售后支持和维护团队的预约系统供应商，以确保美容院在使用过程中能够得到及时的支持和帮助。
总之，美容院预约系统对于提升美容院的管理和服务质量具有重要的作用。通过引入这样的系统，美容院可以更好地组织和安排客户的预约请求，提高工作效率和客户满意度。同时，美容院预约系统还可以为美容院提供有价值的市场营销数据和分析报告，帮助美容院优化运营和发展。
因此，对于美容院来说，选择和应用合适的预约系统是至关重要的决策。美容院应根据自身的需求和实际情况，选择功能强大、安全稳定、易于使用的预约系统，从而在竞争激烈的市场中脱颖而出，赢得更多客户的青睐。
八、晋升副高职称条件卫生系统
晋升副高职称条件卫生系统解析
在卫生系统中晋升副高职称是很多医务工作者渴望的目标之一。然而，要达到这个目标并不是一件容易的事情。卫生系统晋升副高职称有一定的条件和要求，下面将对这些条件进行详细的解析。
1. 专业技术素质
作为一名卫生系统的从业者，首先要具备扎实的专业技术素质。这不仅仅是指医学知识的掌握，还包括对临床实践的经验、诊断疾病的能力以及对新技术新方法的了解和应用等。只有具备了这些专业技术素质，才能够在工作岗位上表现出色，为病患提供高质量的医疗服务。
2. 科研工作
在卫生系统中，科研工作是晋升副高职称的重要指标之一。科研工作涵盖了科研项目的主持或参与、科研成果的发表、获奖以及专利等。通过积极参与科研活动并取得突出的成绩，不仅可以提高个人的学术声誉，还能够为卫生系统的发展做出重要的贡献。
3. 学术论文发表
除了科研工作，学术论文的发表也是评定晋升副高职称的重要依据之一。发表学术论文可以展示个人的研究成果和学术水平，并且能够为行业的发展提供新的思路和方法。因此，在卫生系统中，积极撰写和发表高水平的学术论文将有助于个人的晋升。
4. 职业培训和进修
持续的职业培训和进修对于提升个人的专业素质和学术水平是非常重要的。卫生系统中，各种专业培训和进修课程经常会有机会提供给工作人员，这些课程涵盖了各个领域的最新技术和知识。通过参加这些培训和进修，可以不断更新和拓展自己的知识和技能，提高自己在工作中的能力。
5. 工作业绩
工作业绩是卫生系统晋升副高职称的重要评价标准之一。工作业绩包括个人在工作岗位上取得的成绩、在医疗领域具有影响力的项目、在团队合作中起到的积极作用等。只有通过出色的工作表现，才能够得到上级的认可和赞赏，从而获得晋升的机会。
6. 专业职称评定
在卫生系统中，持有相应的专业职称是晋升副高职称的基本条件之一。专业职称的评定是根据个人的专业素质、工作业绩和学术成就等进行综合评价的。只有通过了专业职称的评定，并且达到了相应的职称要求，才能够进一步申请晋升副高职称。
7. 组织推荐和考核
在卫生系统中，组织推荐和考核是晋升副高职称的重要环节之一。通常情况下，个人需要向上级部门提交晋升申请，并经过组织的推荐和考核程序。在这个过程中，个人的专业素质、工作表现、科研成果以及团队合作等方面都会被综合评估。只有通过组织的推荐和考核，才能够正式获得晋升副高职称的资格。
总的来说，卫生系统晋升副高职称是一个全面评价个人能力和综合素质的过程。只有在专业技术素质、科研工作、学术论文发表、职业培训和进修、工作业绩、专业职称评定以及组织推荐和考核等方面都达到了相应的要求，才能够顺利晋升为副高职称。因此，作为卫生系统的从业者，在工作中要不断学习和进步，提高自己的综合素质和专业水平，为晋升副高职称做好充分的准备。
九、美容院管理系统如何帮你分析营销策略？
疫情反复、数字化、消费者年轻化等多浪叠加下，机遇与挑战并存。
想获得持续竞争优势、弯道超车、快速增长，美容院亟需解决以下6个挑战：
你准备好了没？
第1个挑战是信任和专业的感觉。
这是以美业为代表的服务业经营的基础与起点，最为重要！因为行业之前的原罪、不良的冲卡欺骗客户以及中国特色的市场玩法，导致消费者与机构之间的不信任。这种不信任还会持续很长一段时间。谁能从这个坑里跑出来，谁就是赢家。
回望周遭其他服务业，我们不难发现标杆案例。链家地产当年的左晖，希望房屋中介从业者能够受人尊重，获得信任，从IBM咨询业获得启发。一夜之间让链家的小伙伴们统一着装，系统构建信任与专业感的塑造工程。到今天，你都可以从中介的穿着与站姿判断出是不是链家的员工。 当年美国咨询业也面临类似的问题，当时是从律师和医生行业中获得了启示，走向了专业的感觉，以此获取客户信任，降低交易成本，获取高定价。
塑造信任信任有这样的一个公式可信度等于可信度+可靠度+亲密感之和除以自我导向。
如果说我们美容院人员想获得信任，给顾客专业的感觉，那么你需要在这个4个方向上去修炼。
可信度不仅仅是在专业服务上展示优秀技能。包括服务的专业和“举止”上的专业。“举止”的专业是指外表、举动、反应以及当谈论专业内容时的整体表现。它不仅仅取决于服务人的专业水平，还由客户所获得的实际体验所决定。关键是要向客户传达一种诚实的感觉，从而减轻客户下意识里对不完整的信息所持有的怀疑态度。
可靠度指的是客户是否认为可以依赖你，是否相信你会始终如一地为其工作。可靠度是在信任等式中具有明显行动导向的要素。它连接了语言和行为、意图和举动。可靠度在理性层面上几乎就是由承诺与行动间相联结的反复体验所构成的。客户常常根据期限（按时）和质量（按标准）的完成程度来判断一个人的可靠度。这样的判断也表现在一些小细节上，比如花多久回复未接来电，是否完成待办事项等。优秀的专业服务人员会寻找（或创造）机会，通过制造显性或隐性的承诺并兑现这些承诺，去展示她在理性及感性层面的可靠度。 在一些小事上向你的客户做出一些非常具体的承诺：明天前找到##，立刻拨打那通约好的电话，然后不露声色地按时兑现承诺。在约定的日期前与客户再提前确认一次。任何对约定或承诺日期的变更都要及时通知客户。
在信任关系中，产生差异化最有效，也是最普遍的途径是“亲近感”和“自我导向”。
亲近感是指在工作过程中感到个人情感上的距离接近度，因此它是信任的四个要素中最明显的感性因素。亲近感越强，与客户忌讳的话题越少。 一方将自己的一部分暴露给对方，对方要么予以反应（因此而增进亲近感），要么不为所动（因此而划定亲近感界限）。
自我导向，没有什么比“只更关心自己的利益”这一点更影响顾问在客户面前的信任感了。你必须努力控制自我导向的倾向。
自我导向最极端的形式当然是不加遮掩的自私行径，也就是所谓的“唯利是图”。但自我导向不仅仅指贪得无厌。它包含一切使我们只关注自己而非客户的举动。
我想说这短短几行字，却道尽服务业的要义和七寸。过往的培训与咨询中，我是特别强调与关注这4个方面的训练与规划。你需要下大功夫，大动作。
挑战二：展示价值观与品牌的力量，兜售生活方式、生活美学。
美容以及相关的服务已经是从刚需走到消遣性消费。在这个消费社会的时代，服务的标准以及消费者所购买的服务已经不简单的是一个功能，它更可能就是一个符号，是闲暇的片刻，或心灵的安慰，更多的是一种身份的认同和价值观表述。
在这个部分，有梦想的，有前途的企业都在加强自身的品牌力的建设，像美体小铺（bodyshop）清晰讲出自己的价值观，能够让消费者形成认同、口碑，更高一个层级的努力就是倡导一种生活方式及生活美学典范。
你产品相同可以接受，但对感觉是挑剔的，你价格贵是可以接受。
挑战三：客户关系经营，是美业日常经营中最能力。
如何能够更有效地保留客户，激发客户的推荐，能够有效地培养客户（初次到终生价值）逐渐形成一个可以背靠背的客户关系是关键。
经营客户池子、构建私域流量池，那么就可以抵抗经营风险。
你就可以不需要每天花着心思去搞打折、促销和引流活动，留下更多时间聚焦主业，回归专业。你服务手法越来越好、专业服务有可以训练，不只是能够吸引更多客户，专业服务的员工也会找到个人存在感！ 不然，人不人，鬼不鬼的！
专业吸引更多客户，客户满意推荐更多人，这就是服务业的增长飞轮，良性增长的宝典。
回归客户中心主义，不要再挖空心思买流量，做促销，本末倒置。
挑战四：美业交付质量统一性与标准化。
我在服务零售业、美业等行业头部的企业时，发现他们都在重金、大气力处理关于交付质量的统一性、标准化问题。
在这个领域，你可以借鉴日本、中国台湾等地区行业的先行者一些经验。快速导入交付质量管理体系，在日常中磨炼团队。
要想理顺服务的交付质量、统一性与标准的话，很重要的地方就是要理清服务人员与公司的合作关系、相互的绑定和制约，说白了就是要持续激励和留人，让好人获得该有的回报
让员工心静下来，想要在行业中长期干下去，而不是彷徨，随时有撤离的打算。系统解决这样心病以后，服务的质量的统一性和交付才可以得到保证。
看起来是交付质量的问题，背后是对人性、人的管理。更深层次是创业者的经营哲学与世界观的追求。你可以看到像海底捞对待相关的员工的服务精神与态度，这才是一种正向的螺旋，而不是互相伤害，或者是单方提出要求。
挑战五：每家美容院数字化引本地客流能力
面对全国几百家美容店或者是相关的服务机构（美容院、汽车维修服务点等），在数字化时代有效吸引周围3~5公里潜在客户。这是个未来10年，单店业绩增长的关键点。
不管是促销、新品上市，在这些时候，你就需要用数字化营销，如何低成本更为有效影响周围的客户？
这种能力是每家美容院的店长以及相关的人员数字时代营销与运营最为重要的能力。总部来说是没有办法支撑到每个店，它周围3~5公里的客户。单店需要结合自身日常单店的运营，是拉新、是激活还是是相关的经营，不能靠自然流量等客上门，你需要有这样数字化营销和本地化获客的能力。
而不是停留在线下发传单以及传统的方式，这些营销的方式已经落伍，是时候刷新。
作为咨询顾问，我一直为服务业（汽车、金融、家电零售、美容院等）针对数字化与本地化提供数字时代营销与增长战略规划、能力、流程、团队塑造的服务，已经形成方法论体系与核心能力。
这是个确定的方向，你只能精进。
挑战六：专业员工缺口大，员工流失率高，无标准化培训体系。
员工的流动性，是不是真正的把相关的服务当作事业来做？没有稳定的人才梯队，服务就无从谈起。这也是影响服务质量标准化、团队的凝聚力以及组织核心竞争能力的关键。
要从金钱与情感两个方面作激励与赋能，不只是要把工资搞得高高的，更重要的是快乐、要有成长的感觉。
在这样基础上，服务业才能出现像日本寿司之神（几代人、数百年的专注）等各个领域专业人士、工匠，这才是中国服务业未来发展的圣杯！
我特别期待这个时代来临，而不是像当下欺骗满天飞、理发的Tony老师经常换，销售员时不时离职………
以上内容是我在给美容院做顾问与培训的过程中，发现服务业当下最为迫切亟待解决的6个挑战。
也许是美容业行业强势逻辑与固定的诟病，直觉上默认是没办法立马解决。
但只有相信未来的人，只有认真解决这些问题的企业家才能够拥有明天，才会有结果！
让那些拥有朴实梦想的我们凝聚在一起，获得尊严、获得社会认可、获得自己的竞争优势，做一个长期主义者。做赢在未来的人。
十、卫生系统（卫健委，卫生局）公务员如何晋升，普通本科能晋升多少？
2020年上岸地级市卫健委，医政医管科。哈哈也好奇，但是这个东西晋升，真的不是说你是本科还是研究生的事吧，个人业务能力、人脉资源都是很重要的因素，看单位里的前辈（科长）都升到当地三级医院去当院长、书记，还是很羡慕的了。咱们说句实话，普通房家庭的够呛能走到那一步了，但是我觉得退休前整个正科应该差不多吧（手动狗头保命）！