一、肯德基的晋升条件？
1. 个人身体要求：
本岗位要求身体健康，具有健康证，精力充沛，具有一定协调力、调整力和记忆力。
2. 心理品质及能力要求：
具有较强的学习能力、理解指令的能力。口头语言表达流利。具有一定的计划和实施运作。能力严谨、细心，善于发现微小问题，并能及时作出判断。具有较强的安全意识。
3. 学历要求：
具有高中以上文化程度。如果有相应的工作经验。有相关经验者优先。高中文化，最多只能晋升到组长这个职位。因为肯德基的见习助理以上的职位都是要大专或以上的文化平，当然只要是国家认可的都行。
二、肯德基服务员晋升条件？
1. 个人身体要求：
本岗位要求身体健康，具有健康证，精力充沛，具有一定协调力、调整力和记忆力。
2. 心理品质及能力要求：
具有较强的学习能力、理解指令的能力。口头语言表达流利。具有一定的计划和实施运作。能力严谨、细心，善于发现微小问题，并能及时作出判断。具有较强的安全意识。
3. 学历要求：
具有高中以上文化程度。如果有相应的工作经验。有相关经验者优先。高中文化，最多只能晋升到组长这个职位。因为肯德基的见习助理以上的职位都是要大专或以上的文化平，当然只要是国家认可的都行。
4. 所需知识和专业技能：
担任本岗位职务应具备的专业知识和技能 接受过食品安全培训和考核。上岗前应接受的培训内容。了解肯德基的发展历程，熟悉肯德基的各项规章制度。具有服务意识、安全意识、保密意识，服从相应的食品制作的培训。良好的职业道德修养，敬业爱岗，忠于职守。
5. 面试前须知：
头发整齐，头发洗干净 扎起来，不涂指甲油，穿着得体，保持微笑很关键。从容乐观参与面试。一般都需要当地户口，成年（18周岁以上），面试通过者需要办理健康证才能上岗，每周能完成一定的工时。至少能工作一年以上。
三、肯德基服务员晋升问题？
: 首先面试完了 一般是1个星期左右 就会给你通知了 所以说 慢慢等
四、肯德基待遇和晋升空间如何？
看年龄和你的学历，以及工作能力，如果你已经超过30岁，就不能升到组长了，助理好像也是不能超过30还是35，如果想在肯德基发展，可以直接去应聘见习助理！ 他的福利待遇还是在餐饮界不错的，需要的是团队合作精神，快速的工作节奏以及良好的服务精神，能适应早晚班的工作，也就是开业和打烊. 确实是比较辛苦的，不但要值好班，还要有很多的检查，比如冠军检测，食品安全检查，冠军优化系统专员的到访等等，还有微生物的抽检 如果能做到助理，就是不错的能力了，搞好与员工的关系也是挺重要的！
五、怎么看肯德基是直营店还是加盟店？
肯德基只能加盟吧，没有直营店呀
六、我想在县级开一家肯德基加盟店,需要什么条件？
可以的,但是他们索要的加盟费会让你不值
七、在肯德基的加盟店工作晋升空间跟直营店有什么区别？有前途吗？资深些的给回答下……谢谢啊？
1，老板不同，加盟的是私人老板，市场店是直接由总公司管理。
2，加盟店人员结构相对来说：比较少 也就是说升职的机会相对不多，我们一起培训的，（加盟）我干了一年还是助理 ，人家（市场）的早就升副理了 毕竟人家市场的店多，升职的机会相对来说也高 但是加盟店有一点好的就是他就是这个区域范围 ，就是调店，对你的生活都不会有太多影响。
反之市场店就随安排，哪里需要你就调你去那里 。
兄弟自己选择吧 祝工作愉快
八、岗位晋升和正常晋升区别？
岗位晋升一般是指专业技术人员晋升岗位（职称评审），一般由初级晋升到中级职称或者中级职称晋升到高级职称，副高级职称晋升到正高级职称。
正常晋升一般是指事业单位工作人员每年晋升薪级工资。每工作一年且年度考核在合格以上的，就可以晋升薪级工资。
九、晋升客服主管晋升规划思路？
晋升客服主管需要制定明确的规划思路 主管晋升的关键在于发展自己的管理能力和团队建设能力，并且表现出所属团队的业绩和成果 为了顺利晋升客服主管，个人应该努力拓展自己的领域知识和技能，增加团队管理经验，提高沟通能力和人际交往能力，积极发掘机会和挑战，并且注意销售数据的提高，同时还需要关注公司的发展方向和竞争情况，以便制定出相应的解决方案
十、加盟店，有什么好的加盟店？
不知道楼主提问的是衣食住行哪一块的呢？
我想说任何店，不要相信加盟，除了那些有品牌效应的正规品牌 其他一定不要加。都是骗钱的。
很多店没有技术含量，进货更不要提了，哪里都能找到批发市场。现在的社会大环境下，捂住你自己的钱袋子，不要跑别人口袋去了，比什么都强，相信我，你现在多冲动看好的加盟项目，一年后你回过头一看，发现根本就不是你当初认定的事情了！
