一、员工被辞退公司要赔偿多少?
公司裁员，如何赔偿，需要看公司裁员的理由是什么，大体分以下四种情况：
一、违法解除的情况，需要支付2N。
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况，需要支付N。
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；例如公司提出与劳动者协商解除劳动合同的、客观情况发生重大变化公司裁员的等情况、劳动者以公司不缴纳社保提出解除劳动关系的也是支付N。
三、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况，需要支付N+1。
用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条（劳动者生病后医疗期满、不胜任调整岗位或培训后仍然不胜任工作、客观情况发生重大变化），并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金；
四、劳动者存在过错的情况，不需要支付任何补偿金和赔偿金的情况。
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、员工失误造成损失，公司要求赔偿，员工要赔偿多少比例？
劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成经济损失，用人单位要求劳动者赔偿损失，这是劳动关系双方当事人在履行劳动合同期间时常发生的劳动争议。
实务中，用人单位应认真分析劳动者造成用人单位经济损失的原因，并根据原因的不同分别处理。
如果劳动者是在用人单位的指挥管理下提供正常劳动，无违反劳动纪律或工作规则行为，即是在“履行职务“过程中给用人单位造成经济损失的劳动者不应承担赌偿责任。
按照劳动关系的“三要素“劳动者是按用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，在劳动中的产品或生产工作的结果有“瑕疵“的， 劳动者不应有承担“瑕疵“所造成的损失的义务，故不应承担赔偿责任。
如果用人单位在劳动合同或内部工作规则制度中规定劳动者承担“瑕疵“担保责任，则这个规定应为无效。
如某商场与营业员在劳动合同中约定营业员在工作期间丢失商品的，由营业员承担赔偿责任，这样的约定应为无效约定，如果营业员本人在商品丢失过程中无故意或无过失，则不应承担赔偿责任。
如果劳动者因故意或过失行为给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，在实务中，用人单位可能会遇到两种情形。
一是用人单位对劳动者仅仅要求赔偿损失，其处理的依据主要是：劳动部《工资支付暂行规定》第十六条关于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第四项规定了劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定以及依法制定的规章制度的规定，从劳动者工资中扣除赔偿费，可以不受20%的限制，但劳动者被扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。
用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
目前实践中，用人单位依据《江苏省工资支付条例》的规定较多。
二是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，以违纪为由解除劳动合同，同时向劳动者主张赔偿损失的，则不能依据劳动部《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》的有关规定执行。
1、如果符合法定解除劳动合同的条件，且劳动者是故意给用人单位造成损失的，则应要求劳动者一次性承担全部赔偿责任。
2、如果符合法定解除劳动合同的条件，但劳动者为过失行为所致，用人单位应根据过失轻重和劳动者的收入水平，一次性减轻和免除劳动者的赔偿责任。
3、如果符合法定解除劳动合同的条件，但劳动者仅为一般过失，用人单位一般可免除劳动者的赔偿责任。
三、企业起诉员工最高赔偿多少？
那要看造成了多少损失。
如果员工因为故意或者重大过失给企业造成了损失，企业可以要求员工赔偿。具体怎么赔偿，方言需要根据损失的金额以及双方的过错比例确定一个合理的赔偿数额。最高赔偿标准应该不超过员工年收入的30%~50%。
如果员工给企业造成损失，并不是因为故意或者重大过失造成的企业不能起诉员工要求赔偿。
四、美容院员工受美容院套路？
美容院是真的坑了顾客又坑美容师，我大学学医美，实习在一个挺大的美容院实习，首先是企业文化培训，真的就是各种洗脑，让你觉得，啊这个企业就是有前途，就是牛批，入股不亏，然后培训两个基础手法就下店了，下店之后就是每天早上晨会，还是洗脑，分享案例，每天跟你说你看谁谁谁干了几年本地买房了，企业给领导配车了，结果后来时间长了才知道，买房的各种信用卡林林总总欠十多万，领导车要她自己月月还贷款，然后就开始给你定业绩目标，完不成就罚款，还有三天一个小活动五天一个大活动每个活动你都要叫你顾客来，人数不够还是罚款，下店之前和你说966，一个月之后99 6，三月之后9 11 7
五、员工睡觉猝死赔偿金额多少？
报警后，鉴定后，如果是自身疾病问题死亡，公司支付丧葬费，抚恤金即可。无需赔偿
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》
第六章 关于死亡待遇的规定
第二十二条 工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25％；2人者，为死者本人工资40％；3人或3人以上者，为死者本人工资50％。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止（供养条件见第十一章的规定）。
第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
第二十四条 工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。
第二十五条 全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。
六、员工把产品做报废赔偿多少？
这个不用赔偿厂里面的责任。工资照拿。
七、开除员工赔偿
开除员工赔偿是一个负责且复杂的问题，涉及到雇佣法律、劳动合同、劳动关系以及公司政策等多个方面。面对员工开除，雇主应该明确自己的权利和责任，并按照法律和合同的规定进行合理赔偿。
劳动合同与开除
劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要文书。根据劳动合同法，不同的劳动关系类型有着不同的解除劳动合同的方式和条件。
固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是约定在一定时间内完成一定工作任务的劳动关系，合同到期后自动终止。雇主可以在合同到期前提出不续签，不需要进行赔偿。
无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是约定没有具体工作期限的劳动关系，合同解除需要符合法定的解除理由和程序。雇主对员工不满意或者产生损失并不能随意解除劳动合同。
临时工和劳务派遣：临时工和劳务派遣在解除劳动合同时，需要根据实际情况进行赔偿，具体标准根据合同约定和法律规定而定。
雇主赔偿责任
在解除劳动合同时，雇主有可能需要为员工开除进行相应的赔偿。具体的赔偿责任取决于解除劳动合同的合法性和原因。
违反法律规定解除：如果雇主以违法的方式解除劳动合同，比如歧视、霸凌或违法降薪等，雇主应承担相应责任，包括支付经济赔偿和精神赔偿等。
合法解除劳动合同：如果雇主以合法的方式解除劳动合同，比如合同到期、严重违反公司制度等，雇主通常不需要支付额外的赔偿。
经济补偿：雇主解除劳动合同有可能需要支付员工经济补偿。根据劳动合同法，员工在满足一定条件下有权获得经济补偿，包括工龄补偿、离职补偿等。
工龄补偿：员工在公司工作期间，按照工龄进行补偿。工龄补偿的标准和计算方法根据当地劳动法规定而定。
离职补偿：根据员工的离职原因和合同约定，雇主可能需要支付离职补偿。离职补偿的具体数额取决于多种因素，比如工作年限和薪资水平等。
赔偿金额计算方法
确立合理的赔偿金额是一个复杂的过程，需要考虑多种因素。以下是一些通常被考虑的因素：
- 工作年限：员工在公司工作的年限越长，通常赔偿金额越高。
- 岗位级别：员工的岗位级别和职位对赔偿金额也有影响。
- 薪资水平：员工的薪资水平越高，赔偿金额也相应增加。
- 违约原因：解除劳动合同的违约方是雇主还是员工，也会影响赔偿金额。
- 当地劳动法规：不同地区的劳动法规定赔偿金额的计算方法和标准可能会有所不同。
在计算赔偿金额时，雇主应参考当地的劳动法规，同时可以咨询专业的劳动法律顾问以获取专业的建议。
雇主的其他责任
除了赔偿责任外，雇主还有一些其他的责任与义务：
员工维权：在解除劳动合同时，雇主应充分尊重员工的合法权益，并确保员工享有合法的维权渠道。
遵守劳动法规：雇主应该遵守当地的劳动法规定，确保对员工进行公正和合法的处理。
相关文件：雇主应妥善保管相关文件，包括劳动合同、解除合同的通知书、证明文件等。
开除员工并进行赔偿是一个复杂的过程，需要雇主具备充分的法律知识和合同管理经验。为了避免出现争议和法律纠纷，建议雇主在面临开除员工赔偿问题时及时咨询专业的劳动法律顾问。
八、辞退员工赔偿
辞退员工赔偿的法律要求和注意事项
辞退员工是企业中一个非常敏感且复杂的问题，尤其是在涉及到员工的赔偿问题时，需要遵守一系列法律法规并注意各种细节。本文将重点探讨辞退员工赔偿的法律要求和注意事项，帮助企业理解并合法地处理这一问题。
1. 法律要求
根据劳动法和相关劳动合同法律解释，辞退员工时应根据不同的情况支付相应的赔偿。以下是一些常见的法律要求：
- 经济补偿金：根据员工的工作年限和工资等因素，向员工支付一定比例的经济补偿金。
- 工资结算：应向员工结算所有应支付的工资，包括工资、津贴、加班费等。
- 年假补偿：如果员工还有年假未休，应按照相应规定向其支付年假补偿。
- 社会保险费支付：根据法律规定，企业需要支付员工的社会保险费用。
以上仅为常见的法律要求，具体需要根据国家和地区的劳动法条款进行调整。为了遵守法律，企业应与专业的法律顾问咨询，并在辞退员工时确保遵守所有相关法律要求。
2. 注意事项
在辞退员工并支付赔偿时，企业需要注意以下事项，以避免法律纠纷：
- 合同条款：仔细审查劳动合同的相关条款，以确定辞退员工时应支付的具体赔偿。
- 通知期限：根据劳动法和合同规定，应给予员工足够的通知期限。否则，可能需要赔偿员工的经济损失。
- 证据收集：在决定辞退员工之前，应妥善保存所有相关证据，以防止不当解雇的指控。
- 面谈记录：在与员工进行面谈时，应详细记录谈话内容和双方达成的协议，以备将来参考。
- 保密协议：如果员工签署了保密协议，企业应确保继续遵守该协议，以保护企业的商业机密。
- 员工权益：尊重员工的权益，避免以不公平的方式解雇员工，遵守公平和合理的原则。
注意事项的遵守对于企业来说至关重要。如果违反法律要求或忽视某些细节，企业可能会面临员工的法律诉讼和赔偿责任。因此，企业应尽力确保辞退员工的过程合法、公平和透明。
3. 与员工协商解决
辞退员工是一项复杂的任务，最好的方式是与员工进行积极的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。以下是一些建议：
- 面谈：与员工进行面谈，理解其意见和担忧，寻找解决问题的方式。
- 协商离职协议：与员工签订离职协议，明确双方的权益和责任。协商过程中可以考虑支付额外的赔偿以换取员工的同意。
- 职业转换支持：提供职业培训、推荐或其他帮助，帮助员工顺利转换到新的工作环境。
通过与员工积极协商解决问题，可以减少法律风险并维护企业声誉。
4. 寻求法律咨询
辞退员工并支付赔偿是一项涉及法律的任务，为了确保合法性和避免法律纠纷，企业应寻求专业的法律咨询。
专业的律师或法律顾问能够为企业提供相关法律建议、审核合同条款、指导辞退程序，并确保企业遵守所有法律要求。与专业律师合作，可以为企业解决复杂的法律问题，降低潜在的风险。
总结
辞退员工赔偿是一个与法律紧密相关的问题，企业应严格遵守劳动法，履行相关法定义务，并遵守合同条款。同时，企业应重视与员工的沟通和协商，尽可能达成双方都满意的解决方案。如果遇到复杂的情况或存在法律疑问，企业应主动寻求专业的法律咨询，以确保合法性和规避法律风险。
辞退员工是企业管理中的重要环节，透过正确的法律操作和合理的沟通，能够有效化解潜在的风险和纠纷，维护企业的稳定和声誉。
九、企业员工赔偿标准是多少
企业员工赔偿标准是多少
随着社会经济的发展，企业员工赔偿标准成为了一个备受关注的话题。在中国，企业员工的合法权益得到了越来越多的重视，员工赔偿标准也逐渐得到规范和明确。
企业员工赔偿标准的确立
企业员工赔偿标准是由国家相关法律法规和政策文件明确规定的。主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定。这些法律法规的出台，旨在保护员工的合法权益，规范用人单位的行为，维护劳动关系的稳定。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，保障员工的劳动报酬和工作条件。同时，用人单位在解雇员工或者终止劳动合同时，也需要按照相关法律规定支付相应的赔偿。
企业员工赔偿标准包括哪些内容
企业员工赔偿标准主要包括以下几个方面：
- 经济补偿：包括根据员工的工龄和工资等因素支付的经济补偿。
- 社会保险：用人单位需要依法为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保障权益。
- 工伤赔偿：如果员工在工作中受伤或患病，用人单位需要支付相应的工伤赔偿。
- 解除劳动合同赔偿：当用人单位与员工解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付相应的解除劳动合同赔偿。
企业员工赔偿标准的具体内容和标准会根据不同的法律法规和政策文件做出调整和规定。
如何确定企业员工赔偿标准
确定企业员工赔偿标准是一个需要综合考虑多种因素的问题。一般来说，企业员工赔偿标准的确定会考虑以下几点：
- 员工的工作年限和工龄
- 员工的薪资水平和社会保险缴纳情况
- 员工可能面临的风险和工作环境
- 国家相关法律法规和政策文件的规定
通过综合考虑以上因素，企业可以合理确定员工的赔偿标准，并确保员工的合法权益得到有效保障。
企业员工赔偿标准的重要性
企业员工赔偿标准的明确和规范对于企业和员工都具有重要意义。对于企业来说，合理确定赔偿标准可以帮助企业建立良好的用工关系，提升员工的工作积极性和满意度，降低用工风险。
对于员工来说，赔偿标准的明确可以保障其合法权益，避免因工作纠纷而受到损失。同时，明确的赔偿标准也可以促进劳动关系的稳定，营造和谐的劳动关系环境。
结语
企业员工赔偿标准的确定是一个需要谨慎处理的问题，需要企业在遵守相关法律法规的基础上，综合考虑各种因素，合理确定赔偿标准，保障员工的合法权益得到有效保障。只有在员工和企业双方的利益得到平衡的情况下，劳动关系才能真正健康稳定地发展。
十、新西兰员工被开除赔偿多少钱
关于新西兰员工被开除赔偿多少钱的法律规定
在新西兰，员工被解雇可能导致赔偿问题。根据新西兰法律，员工被开除可能有权获得一定数额的赔偿金。这个数额取决于不同的因素，包括员工的工作经历、解雇的原因以及解雇过程的合法性。
员工被开除赔偿多少钱取决于工作经历：新西兰法律规定，员工的工作经历是确定赔偿数额的重要因素之一。通常情况下，员工工作的年限越长，他们有权获得的赔偿金也越多。在计算赔偿数额时，法庭将考虑员工在公司的服务时间以及他们的工作表现。
员工被开除赔偿多少钱取决于解雇的原因：如果员工被解雇是因为公司裁员或经济原因，赔偿数额可能与员工的工作经历有关。然而，如果员工被开除是因为他们的行为不当或违反了公司的规定，赔偿数额可能会受到影响。解雇合法性的评估也将影响赔偿数额的确定。
员工被开除赔偿多少钱取决于解雇过程的合法性：在新西兰，公司在解雇员工时必须遵守一定的程序和规定。如果公司未能合法地解雇员工，员工有可能获得更多的赔偿金。法律要求公司提供适当的通知和理由，并在解雇前进行必要的讨论或调查。
员工应如何申请赔偿？
如果员工认为自己被不当解雇并希望获得赔偿，他们可以通过以下方式提出索赔：
- 与雇主协商：在提出法律诉讼之前，员工可以尝试与雇主协商达成赔偿协议。这样可以避免时间和精力上的浪费，双方可以寻求达成一致的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己有权获得赔偿但雇主未能履行义务，他们可以寻求法律援助。法律援助可以帮助员工了解他们的权利，并在必要时代表他们对雇主提起诉讼。
- 提起法律诉讼：如果协商和法律援助都未能解决问题，员工可以选择提起法律诉讼。在法庭上，员工可以通过律师代表自己，提出证据和辩护以支持他们的索赔。
结语
在新西兰，员工被解雇可能导致赔偿问题，但法律保护了员工的权利。员工被开除赔偿多少钱取决于多种因素，包括工作经历、解雇原因和解雇过程的合法性。员工在面临解雇时应了解自己的权利，并可以通过协商、法律援助或法律诉讼来寻求赔偿。最重要的是，员工应该在面临解雇时保持冷静，并根据法律规定来维护自己的权益。